답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고와 실제 입사시 근로조건, 복리후생이 다르다면 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전세금 인상이나 월세보증금 인상의 경우에도 퇴직금 중간정산이 가능합니다. 계약서 사본 등을 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식 참석을 강요하는 것, 회식에 참여하지 않았다고 불이익을 주는 것 모두 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이와 같은 행동이 반복된다면 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서와 월급으로 받았던 통장 내역, 예전 근로계약서가 있으면 됩니다. 근무기록 등을 증명할 수 있다면 더 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25일부터 계약후 일을 하였다고 하여 퇴사할 때도 25일까지 일해야 하는 것은 아닙니다. 30일까지 하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신혼여행시 사업주가 휴가 사용을 하게 하였다면 연차가 소진 됨을 고지하여야 합니다. 임의로 연차를 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 2년를 초과하는 계약을 하게 된다면 무기계약직으로 자동 전환됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙 복리후생 파트에 근무복 지급 등을 위의 예시와 같이 조항으로 포함하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 구성항목 변경을 거부한다고 해서 해고가 정당한 것은 아닙니다. 다만 긴박한 경영상 이유 등이 있다면 해고가 가능할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 7일 근무는 정신적, 육체적으로 상당한 무리가 갈 수 있습니다. 노동강도가 높지 않다면 가능할 수 있으나 높다면 다시 생각해보시는 것이 좋을 듯합니다.