답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 8개월 근무하면 1년차에 11개, 2년차에 15개의 연차가 발생합니다. 총 26개의 연차가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미지급된 주휴수당은 임금채권이 발생 된 것이므로 3년 이내에 진정, 소송 등을 제기하여 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 등 임금채권 소멸시효가 3년에 해당하고 퇴직 시점에 임금채권이 발생하였으므로 우선 임금체불 진정을 하여 소멸시효를 중단 시키는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금 또는 성과급은 일반적으로 임금적 성격이 있으므로 퇴직금 산정에 포함된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 500만원 이하의 벌금을 받을 수 있고 임금체불로 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭히의 경우 구체적 증거를 확보하기가 어려울 수 있습니다. 따라서 인정되지 않는 경우가 많습니다. 녹취 등 구체적 증거 확보가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급이 근로제공의 대가로서 지급되는 임금적 성격이 있는 것으로 보입니다. 따라서 퇴직금에 산입될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 57조에 따라 근로자 대표와 서면 합의가 있다면 시간 외 수당 대신에 보상휴가를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서에 권고사직으로 명시하고 사업주가 이직코드를 23, 즉 권고사직 등으로 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험법에 따르면 한달 이상을 계약하여야 상용직으로 분류합니다. 따라서 2주 단기계약으로는 실업급여를 받기 어렵습니다.