답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서면통지는 해고 시에만 적용됩니다. 정직, 감봉 등의 징계는 반드시 서면에 의해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두번째 이유서를 늦게 제출하는 경우도 있으나 세번째 이유서를 제출하게 될 상황도 발생할 수 있으므로 일반적으로는 정석대로 갑니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 이유서, 답변서가 오고 갔더라도 선임된 노무사를 다른 노무사로 변경할 수 있습니다. 다만 계약해지의 조건을 검토할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 43조에 따라 급여는 매월 일정한 날짜에 정기적으로 지급되어야 합니다. 근로자의 동의를 받았다면 어느 정도 양해가 가능할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상이어야 합니다. 52주 미만이라면 퇴직금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식만 프리랜서이고 실질적으로는 근로자에 해당한다며 2개월을 포함하여 근무기간을 계산할 수 있고 퇴직금 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업소득자로서 근로자나 특수고용형태근로종사로 볼 수 없다면 산재보험 가입이 의무사항은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 물류창고에서 쓰러진 이유가 업무상 원인이 있는 것으로 볼 수 있다면 산재보험 적용이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사와 상의하지 않아도 신청할 수 있습니다. 퇴사 권고를 거부하고 계약기간까지 70%에 해당하는 휴업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지금이라도 계약을 해지하고 다른 노무사로 교체할 수 있습니다. 다만 계약해지 조건은 검토하실 필요가 있습니다.