답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여를 현금으로 받았더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무할 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 지급하지 않을 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 다만 급여지급내역, 근무기록 등을 증명할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일 일하고 주휴일을 경과하여야 주휴수당이 발생합니다. 즉 수목금토일 근무후 주휴일이 화요일이라면 화요일이 지나야 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 2025년 5월 7일부터 6월 6일까지로 되어야 한달의 기간을 충족하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않더라도 근로자로서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 1곳만 가입이 가능하고 다른 사회보험은 중복 가입이 가능합니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 재입사가 아닌 정규직으로 전환되는 것이므로 근로관계는 연속되는 것으로 보아 최초 입사일을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업소득을 공제한다면 3.3% 부분을 빼고 약 2997700원의 급여가 지급되는 것으로 생각하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근자를 자진퇴사 처리하기는 어렵습니다. 내용증명 등을 발송하여 자진퇴사로 간주 됨을 이야기할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사이고 아직 퇴사일을 정하지 않았다면 연차사용 후의 시기로 퇴사시기를 정할 수 있습니다. 다만 이미 퇴사일이 확정되었다면 사용자의 양해가 있어야 퇴사일을 미룰 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙이나 근로계약서에 기재되어 있지 않더라도 근로자의 동의와 회사의 승인에 따라 시종업시간이 변경되더라도 연장, 야간근로가 발생하지 않는 이상은 특별히 법적 리스크가 발생하지 않습니다.