답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 그만둔다고 하여 손해배상액을 약정하는 것은 근로기준법 20조 위약예정의금지 위반입니다. 해당 조항은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 50세 이상의 경우 3~5년 근무하면 210일 5년에서 10년 근무하면 240일간 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 24년 11월에 발생하는 연차는 전년도 근무에 대한 대가이므로 중간에 퇴사하더라도 전부 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당은 대기기간(실업신고일로부터 7일)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급됩니다. 입사후 20일 정도 근무후 다시 퇴사하게 되더라도 나머지 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 시급 X 소정근로시간으로 계산합니다. 총급여 뿐만 아니라 시급과 근무시간을 알아야 계산이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.받을 수 있습니다. 재실업 신고 후 실업인정을 받으면 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있으며 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 그리고 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.바로 연락이 오는 경우가 많은 것은 아닙니다. 결과가 언제 통보되는지 문의하시는 것도 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 연차수당 미지급 등 임금체불로 신고하실 수 있고 조사시 대질조사를 거부하면 사업주를 만나지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 연속하여 근무하였고 한 달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금을 분할하여 지급하는 경우는 흔하지 않습니다. 경영상황이 좋지 않은 것으로 판단되며 급여 지급이 지연된다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.