답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 삭감은 거부할 수 있고 업무 배제 등은 직장 내 괴롭힘 등으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 단위로 소정근로일을 개근한다면 지급되어야 합니다. 근무일이 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내용증명의 답장에 대해 다시 반박해야할 법적 의무는 없습니다. 다만 필요시 다시 내용증명을 보낼 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소속공인중개사의 계약형태는 다양할 수 있습니다. 기본급 외에 인센티브제로 할 수 있고 근무시간에 비례하여 급여를 지급할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험과 주휴수당은 별개입니다. 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 연차사용시기의 마지막달 통상시급으로 계산합니다. 따라서 25년 최저시급으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 25년도 6월 5일까지 근무하여야 퇴직금과 연차수당 26개를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 법적으로 연차가 부여되지 않을 수 있습니다. 이 부분을 확인하시는 것이 필요합니다. 또한 연차는 사전에 통보한다면 몰아서 사용하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄초과수당을 소정근로의 대가로 볼 수 있다면 통상임금에 해당하지만 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당으로 볼 수 있다면 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차정산 내역을 확인하시는 것이 필요할 것으로 보입니다. 기록 하나하나 검증하여 공제가 정당한지 판단하여야 합니다.