답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현역병의 경우 본인이 부상 또는 질병으로 요양이 필요하거나 직계가족의 부상 또는 질병 등으로 본인이 간호를 해야 할 때 30일 이내의 청원휴가가 가능합니다. 청원휴가 요건의 판단 및 승인은 지휘관이 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파견과 도급은 계약의 형식도 다르고 지휘감독권의 주체도 다릅니다. 파견의 경우 지휘감독권이 사용사업주에게 있으므로 2년을 초과하여 패견을 유지할 경우 직접 고용의무가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 업무시간에 사전투표시간을 별도로 부여해야 하는 것은 아닙니다. 다만 휴게시간 등에 사전투표를 할 수 있고 이를 막을 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.투잡의 경우에도 각각 1주 15시간 이상 52주 이상 근무를 한다면 퇴직금을 각각 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에 해당한다면 직장 내 괴롭힘에 의한 퇴사로 실업급여를 받기는 어렵습니다. 임금체불 등으로 퇴사한 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직일을 기준으로 4주 단위로 역산하여 1주간의 소정근로시간이 평균 15시간 이상인지 여부를 판단하고, 해당되는 4주단위를 합산하여 1년(52주)이상이 된다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 회사의 양식으로 하여야 사직의 의사표시 효력이 발생하는 것은 아닙니다. 퇴사의 의사, 퇴직일, 사유와 서명이 있다면 효력이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직은 계약기간이 지나면 근로관계가 자동으로 종료됩니다. 계약연장에 대한 제안이 없음에도 먼저 재계약 거절의사를 밝히는 것은 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다. 계약기간까지 근무 후 별다른 말이 없으면 계약기간 후 퇴사하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당의 당규에 따라 급여 지급 여부가 결정될 수 있습니다. 대표나 비대위원장 등은 급여까지는 아니더라도 활동비 등은 지급되는 경우가 많습니다.