답변 내역
- 회사에서 회식을 하게 되는데, 참석을 못한다고 했더니 인사평가 고과가 좋지 않을꺼야 라는 말을 들었는데 직장 내 괴롭힘인가요??안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식 강요, 회식 불참을 이유로 불이익을 주는 것은 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 불이익을 주는 것이므로 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.03.2400
- 파견근로자 법정 교육에 관하여 문의드립니다.안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정필수교육인 성희롱예방교육, 장애인인식개선교육, 산업안전보건교육, 개인정보보호교육의 실시 주체는 사용사업주입니다. 파견법 제35조(「산업안전보건법」의 적용에 관한 특례)를 근거로 사용하실 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2400
- cctv 돌려보고 쉬는 날에 전화해서 근태 지적하는 사장을 노동청에 신고할 수 있나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통화기록, 진술이 있고 상대방이 부정하지 않는다면 인정될 수 있습니다. 쉬는 날에 연락하는 것을 받지 않을 경우 불이익을 준다면 신고가 가능합니다. 사전에 통보하고 그만두셔도 됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.03.245.01명 평가00
- 상용직 일용직 혼재 일용직 실업급여?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 이직당시 일용근로자로서 피보험단위기간이 1개월 미만인 자가 수급자격을 갖추지 못한 경우에는 일용근로자가 아닌 근로자로서 마지막으로 이직한 사업으로 결정하므로 1년6개월 계약만료(2025-02-03)에 퇴사로 실업급여를 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2400
- 실업 급여 이후 파트타임 관련 문의 드립니다안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월 60기간 미만 (1주 15시간 미만) 근무하더라도 게속하여 3개월 이상하는 경우에 해당하지 않으므로 1주 2시간씩 2개월 정도만 파트타임을 진행해도 괜찮습니다. 다만 실업급여가 일부 차감될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.03.2400
- 24년 10월 14일부터 25년 4월 13일까지 근무했을때?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 10월 14일부터 25년 4월 13일까지 근무한다면 연차는 5개가 발생합니다. 4월 14일까지 근무해야 6개가 발생합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2400
- 경비원 월차사용문제에 대해 여쭐게있습니다안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사유 없이 경비원의 연차사용을 제한할 수 없습니다. 대체인력을 충원하는 것은 사업주의 의무입니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.03.2400
- 남편이 배우자출산휴가. 배우자 육아휴직중인데 생계가 힘든데, 다른 회사에서 일못하나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 또는 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 150만원 이상인 경우에는 취업한 것으로 보아 그 취업한 기간에 대해서는 육아휴직 급여를 지급하지 않습니다. 따라서 15시간 미만으로 하거나 150만원 미만의 소득을 얻을 수는 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.245.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 일주일중에 일주일 일하는거 말이되나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴무일 없이 일주일을 일하는 것은 건강상 문제를 발생시킬 수 있습니다. 주말 근무를 조정하시는 것이 바람직할 듯합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.2400
- 출장 복귀중 가벼운 접촉사고 발생 산재처리 해야하는 건가요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 재해에 해당하므로 산재신청을 하실 수 있습니다. 다만 자동차 보험, 실손 보험 등과 보험료가 중복하여 지급되지는 않습니다.고용·노동 / 산업재해25.03.245.01명 평가00