답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 4대보험료에 대해 근로자분을 포함하여 100% 내줘도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 명시되는 것이 필요합니다. 다만 근무여건 상 휴게시간을 지정하기 어렵다면 자유롭게 근로자가 지정하여 사용할 수 있는 근무환경이 조성되어야 하고 휴게를 취할 수 없는 환경이라면 휴게시간으로 인정되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급 10,030원 * 20일 근무 + 주휴수당 4일 = 11,685,040으로 계산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험, 근로소득세 등은 기본급+연장수당+야간수당 합쳐서 계산 후 공제되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달을 채우지 않더라도 근무한 일수 만큼의 급여는 받으실 수 있습니다. 지급하지 아니하면 임금체불에 해당하고 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 4.1일부터 출근한 회사를 자의로 사직할 경우 실업급여를 받을 수 없습니다. 실업급여를 받으려면 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업운영에 지장이 없다면 사용할 수 있으나 갑작스런 연차사용으로 정상적인 사업운영이 어렵게 된다면 사용자가 거부할 수 있습니다. 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 경우 22시부터 다음날 06시 사이의 근무에 대해서는 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비과세소득이 없고 부양가족이 본인 1인이라는 가정 하에 실수령액은 2,555,400원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사가 예정되어 있다고 하더라도 3월 근무에 대한 급여는 4월 10일에 지급되어야 합니다. 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 최저시급은 10030원입니다. 주휴수당을 포함하여 최저시급을 구한다면 시간당 12036원을 지급해야 합니다.