답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청의 진정사건에 대한 행정심판은 불가능합니다. 이는 사실에 대한 통지에 불과한 것으로서 청구인의 법률상 지위에 직접적인 변동을 가져오거나 기타 법률상 이익을 침해하는 행위는 아니라고 해석합니다. 근로감독관의 진정 처리 결과에 의문이 생긴다면 다시 진정을 제기하여 재검토를 요청하거나 고소장을 제출하여 검사의 지휘아래 사건이 처리될 수 있도록 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 전에 정확히 임금액수를 제시하여야 합니다. 채용시 조건과 입사 후의 조건이 다르다면 노동청에 채용절차법 위반 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당산 임대계약서와 실제로 출퇴근한 기록을 제출하여 인정 받을 수 있습니다. 주된 통근 수단이 대중교통이었다면 이를 주장하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적으로 퇴사하는 경우 근로자가 퇴사일을 지정할 수 있고 임의로 회사가 이전에 퇴사처리를 한다면 이는 해고에 해당합니다. 또한 연차사용을 거부할 수 없습니다. 근로자가 퇴사일을 정확히 지정하는 것이 필요하고 회사에서 임의로 퇴사처리할 경우 부당해고에 해당함을 알리는 것이 필요합니다. 퇴사일 이전의 연차사용은 근로자가 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최초 상담시에 증거를 반드시 보여줄 필요는 없으나 정식 조사가 시작되었다면 증거를 제시해야 이를 고려한 판단이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업하려는 회사에 겸업금지 규정이 없다면 가능할 수 있습니다. 건강보험, 국민연금은 직장가입자로서 회사에서 원천징수 하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여신고는 근로제공을 한 근로자 앞으로 되어야 합니다. 타인에게 임금지급은 금지되며 근로기준법 43조 위반에 해당됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.헌법재판관의 월급은 2025년 1월 1일부터 929만 3,500원이며,  임기제로 적용되며 임기는 6년입니다.