답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 4일을 사용하고 하루만 출근해도 근무한 요일 상관 없이 급여는 주휴수당 포함한 금액으로 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여일이 10일 이라면 전날이나 당일에 지급하는 것은 가능하나 10일을 넘어 지급하는 것은 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간을 평균하여 소정근로시간을 계산할 수 있고 이를 바탕으로 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 또한 공휴일에 근무한 경우 근무한 시간에 대해 1.5배의 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 퇴직금 지급이 명시되어 있다면 퇴직금을 지급하지 않을 경우 계약위반에 해당하고 임금체불에 해당하므로 소액소송이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하여야 주휴수당이 발생합니다. 하루라도 결근하여 개근하지 못한다면 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 5월 6일 대체공휴일에 근무를 하였다면 유급휴일분 임금과 휴일근로수당 1.5배를 더하여 2.5배의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일 유사 직종 임금을 파악하고 역량과 성과에 따른 임금 변화 추이를 분석하여 연봉협상을 한다면 임금인상을 좀 더 효과적으로 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근무를 많이 하는 경우에는 급여가 야간근로수당을 포함하여 더 지급되어야 합니다. 근로시간을 계산하여 급여를 확인하시고 차액을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최소한의 의사표현을 하는 것이 바람직하고 별도로 회사의 고충처리기구 또는 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고 등을 고려하실 수 있습니다.