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사측에서 허가되지 않은 연장근무를 할 경우, 해당 연장시간만큼 지급해야 하는지 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 지시가 없는 자발적 연장 근무에 대해 사업주는 연장근로수당을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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한달 근무 후 퇴사한 직원 월차 줘야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 1일 ~ 4월 30일까지 근무하고 퇴사하였다면 연차를 부여하지 않아도 됩니다. 5월 1일까지 근무해야 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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1명 평가
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1년 미만 근로자가 결근할 경우 연차 휴가 발생 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 2.1~2.28.개근하지 않았기 때문에 연차 1개가 발생하지 않습니다. 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.09
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연차수당 계산 관련 문의드립니다..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로는 기본급과 식대로 통상임금을 구한 후 시급 X 소정근로시간 X 연차개수로 연차수당을 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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통상임금에 고정 시간외수당이 포함될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로의 대가로서 인정될 수 있다면 통상임금에 포함될 수 있습니다. 대법원 판례도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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아르바이트 부당해고에 해당될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 노동위원회에 부당해고구제신청이 어렵습니다. 또한 부당해고구제신청이 가능한 경우 해고일로부터 3개월 이내에 신청을 해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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5인미만 사업장 기준을 알려주세요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수 계산은 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산합니다. 평균 이상의 날에 5인 이상이면 5인 이상 사업장으로 보는 것이 타당합니다. 상시인원이 5인미만이지만, 5인미만 가동일수가 1/2 미만이면 5인 이상 사업장에 해당합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.09
5.0
1명 평가
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공공기관 기간제근로 계약종료후 실업급여 수급가능여부?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최초 4개월 후 기관에서 재계약 제안을 하였음에도 이를 거절하고 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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소정근로시간이 7.5시간인데 하루에 3시간 연장근무했을 경우 수당 계산 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간 근무하는 통상근로자가 있다면 3시간 전부 1.5배로 계산할 수 있으나 아니라면 0.5시간에 대해서는 1배, 2.5시간에 대해서는 1.5배로 계산하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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2년이곧인데 언제 퇴사라고 말해야 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보통 한달 전에 퇴사 의사를 밝히는 것이 바람직하고 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 한 경우 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
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