답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 지시가 없는 자발적 연장 근무에 대해 사업주는 연장근로수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 1일 ~ 4월 30일까지 근무하고 퇴사하였다면 연차를 부여하지 않아도 됩니다. 5월 1일까지 근무해야 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 2.1~2.28.개근하지 않았기 때문에 연차 1개가 발생하지 않습니다. 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로는 기본급과 식대로 통상임금을 구한 후 시급 X 소정근로시간 X 연차개수로 연차수당을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로의 대가로서 인정될 수 있다면 통상임금에 포함될 수 있습니다. 대법원 판례도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 노동위원회에 부당해고구제신청이 어렵습니다. 또한 부당해고구제신청이 가능한 경우 해고일로부터 3개월 이내에 신청을 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수 계산은 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산합니다. 평균 이상의 날에 5인 이상이면 5인 이상 사업장으로 보는 것이 타당합니다. 상시인원이 5인미만이지만, 5인미만 가동일수가 1/2 미만이면 5인 이상 사업장에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최초 4개월 후 기관에서 재계약 제안을 하였음에도 이를 거절하고 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간 근무하는 통상근로자가 있다면 3시간 전부 1.5배로 계산할 수 있으나 아니라면 0.5시간에 대해서는 1배, 2.5시간에 대해서는 1.5배로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보통 한달 전에 퇴사 의사를 밝히는 것이 바람직하고 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 한 경우 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.