답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두 달 전에 퇴사통보를 했는데 한달 후 나가라는 사용자의 요구는 받아들어야 할 이유는 없습니다. 질문자님이 거부하였음에도 한달 뒤 퇴사처리를 한다면 이는 해고에 해당합니다. 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있고 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질문자님의 아르바이트 근무 의무는 근로계약서상 지정된 소정근로일에 한정되므로 약정되지 않은 주말이나 공휴일 근무는 의무사항이 아닙니다. 휴일 근로는 반드시 질문자님의 개별적인 동의가 있어야만 성립하며 사용자가 이를 일방적으로 강요하거나 거부를 이유로 불이익을 주는 것은 법 위반에 해당합니다. 5인 이상 사업장이라면 빨간 날은 유급휴일이며 동의 하에 근무하더라도 통상임금의 1.5배에 달하는 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질문자님은 이전의 장기 근속 이력과 최근의 계약 만료 사유를 합산하여 실업급여 수급 자격을 충분히 갖추고 있습니다. 다만 일용직 8시간을 하루 수행한다고 해서 곧바로 8시간 기준 하한액을 받는 것은 아니며, 고용센터는 최근 3개월간의 평균적인 소정근로시간을 기준으로 급여액을 산정합니다. 00년생으로서 가입 기간에 따라 150일 동안 수급이 가능하며, 실제 계약된 4시간 근로에 비례한 하한액이 적용될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 기간은 본인의 질병이나 부상으로 인해 30일 이상 구직 활동을 할 수 없는 경우에도 임신·육아와 마찬가지로 연기가 가능합니다. 수급 기간은 원칙적으로 퇴직 후 12개월 이내에 모두 소진해야 하나, 연기 사유를 신고하면 취업할 수 없는 기간을 가산하여 퇴직일 다음 날부터 최대 4년까지 연장할 수 있습니다. 이를 위해서는 질병으로 업무 수행이 불가능하다는 의사 진단서와 회사의 휴직 거절 확인서류 등 객관적인 증빙 자료를 갖추어 관할 고용센터에 연기 신청을 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 제헌절과 같은 법정 공휴일에 근무한다면 통상임금의 1.5배에 해당하는 휴일근로수당을 지급받거나 적법한 절차에 따른 대체휴일을 보장받아야 합니다. 대체휴일을 부여하지 않으면서 가산수당도 지급하지 않는 것은 명백한 임금체불에 해당하며 노동청 신고 대상이됩니다. 특히 휴일대체나 보상휴가제를 운영하기 위해서는 반드시 근로자대표와 서면으로 합의해야 하므로, 이러한 서류 없이 사측이 일방적으로 휴일 보상을 거부할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 발생한 연차 중 퇴사 전까지 사용하지 못한 2.25일은 모두 수당으로 정산받으실 수 있습니다. 회사가 연차사용촉진제도를 운영하고 있더라도 퇴사자에게는 수당 지급 의무 면제 규정이 적용되지 않음을 확인하시기 바랍니다. 따라서 질문자님께서 제시하신 1일 통상임금에 2를 곱하는 방식이 아닌, 정확한 잔여분인 2.25를 곱하여 보상비를 산정해야 합니다. 미사용 수당은 퇴직일로부터 14일 이내에 임금 및 퇴직금과 함께 전액 지급되어야 하며 지연 시 법적 책임이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험법령에 따르면 고용보험은 원칙적으로 두 개 이상의 사업장에 중복하여 가입될 수 없으며, 여러 곳에서 근로를 제공하더라도 그중 한 곳의 사업장에서만 피보험 자격을 취득하게 됩니다. 이때 피보험 자격이 발생하는 주된 사업장을 결정하는 순위는 고용노동부령에 따라 정해지는데, 통상적으로 근로시간이 더 길거나 월 평균 보수가 더 많은 사업장이 우선 적용됩니다. 질문자님과 같이 격일로 근무하며 두 사업장 모두에서 고용보험료를 납부하고 있는 경우라면, 전산상으로는 급여가 더 높은 B숙박업소가 주된 사업장으로 지정되어 있을 가능성이 높습니다.실제 법령상으로는 한 곳에서만 가입되어야 함에도 불구하고 현재 양쪽 급여명세서에서 고용보험료가 모두 공제되고 있다면, 이는 아직 피보험자격 이중취득에 대한 정산 절차가 완료되지 않았음을 시사합니다. 고용보험은 이중 취득이 확인될 경우 공단 시스템에서 주된 사업장 외의 가입 내역을 소급하여 취소하거나 반려하게 되며, 이 과정에서 잘못 납부된 보험료는 해당 사업장과 근로자에게 각각 환급됩니다. 따라서 질문자님이 A회사에서 낸 고용보험료는 사라지는 것이 아니라, 추후 자격 정정 절차를 거쳐 사업주를 통해 돌려받거나 공단으로부터 직접 환급받으실 수 있습니다. 고용보험법 제18조에 따라 일반적인 근로자 지위를 두 곳 이상 가질 경우에는 본인의 의사나 선택에 따라 가입 사업장을 지정할 수 없으며, 법이 정한 객관적 기준에 따라 주된 사업장이 결정됩니다. 이는 실업급여 수급 시 기초가 되는 평균임금을 명확히 하고 고용안정망의 체계적인 관리를 위한 강행 규정이기 때문입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.모든 직원이 식대와 유류비를 동일한 명목으로 나누어 받지 않더라도, 직급이나 직무 등 객관적인 기준에 따라 해당 항목이 설정되어 모든 대상자에게 지급된다면 일률성이 인정된다고 보아야 합니다. 특히 질문자님처럼 실제 지출 여부와 관계없이 영수증 제출 절차도 거치지 않고 매월 고정액으로 지급받는 식대와 유류비는 실비변상적 금품이 아닌 소정근로의 대가인 임금으로 평가될 가능성이 매우 높습니다.수당 산정의 기초가 되는 통상임금에는 기본급뿐만 아니라 앞서 살펴본 바와 같이 통상임금성을 갖춘 각종 수당이 모두 포함되어야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 추가 근로 수당 계산 시 기본급 250만 원만을 기준으로 삼는 것은 부적절하며, 식대와 유류비를 합산한 290만 원을 기준으로 산정하는 것이 법적으로 타당합니다. 만약 사용자가 통상임금 재산정 및 차액 지급 요구를 거부한다면, 질문자님은 사업장 소재지 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 법적 구제 절차를 밟을 수 있습니다. 소득세법령에 따르면 근로자가 사내 급식 등을 제공받지 않고 지급받는 식비는 월 20만 원까지 비과세 소득으로 인정됩니다. 또한 유류비의 경우 '자가운전보조금' 명목으로 근로자 본인 명의의 차량을 직접 운전하여 업무 수행에 이용하고, 실제 소요된 여비를 받는 대신 사내 규정에 따라 지급받는 경우 월 20만 원까지 비과세 혜택을 받을 수 있습니다. 질문자님께서 고정적으로 받는 금액이 이 비과세 한도 내에 있다면 세무상 비과세 처리가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질문자님은 퇴사 후 3년의 공소시효가 지나지 않았으므로 미지급된 연장 및 휴일근로수당, 연차수당, 퇴직금 지연이자를 모두 청구하실 수 있습니다. 공식적인 기록부가 없더라도 업무와 관련된 메시지나 메일 내역 등을 통해 실무상의 근로 시간을 충분히 증명할 수 있습니다. 특히 가지고 계신 근로계약서 사진은 법적 효력을 갖는 중요한 처분문서이므로 이를 핵심 증거로 활용하여 관할 고용노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 장해급여는 치료가 끝나 증상이 고정된 치유 상태에서 1급부터 14급 중 하나의 등급을 받으면 수령할 수 있으며 재활이 종료되는 시점에 신청이 가능합니다. 1~3급은 연금으로만, 4~7급은 연금과 일시금 중 선택하여, 8~14급은 일시금으로만 보상받게 된다는 점을 참고하시기 바랍니다. 급여액은 평균임금에 등급별 지급일수를 곱해 산정되며 주치의의 진단서를 첨부해 근로복지공단에 청구하면 전문적인 심사를 거쳐 확정됩니다.