답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습 중 해고 비율을 일반화할 공식 통계는 확인하기 어렵습니다. 3개월 수습 조건만으로 본인의 해고 가능성을 판단할 수는 없습니다. 상시 5인 이상 사업장은 수습 중에도 정당한 이유와 서면통지 없이 해고할 수 없습니다. 평가 기준과 중간 피드백을 확인하고 업무 개선 내용을 기록해 두세요. 계약서가 ‘3개월 기간제’인지 ‘수습 3개월이 포함된 계속근로계약’인지 확인하는 것이 우선입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당의 기준은 기본급만이 아니라 통상임금에 해당하는 급여 항목의 합계입니다. 정액수당, 정기상여금은 지급 조건을 확인하고, 실제 연장수당과 실비변상금은 구분해야 합니다. 주 40시간, 유급 주휴 8시간인 일반적인 월급제는 월 통상임금을 209시간으로 나눕니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 사고에 필요한 검사비라면 사업주에게 정산을 요청할 수 있습니다. 단순한 부주의만으로 산재나 근로기준법 78조의 요양보상이 배제되지는 않습니다. 3일 이내에 요양으로 치유되어 산재보험 요양급여가 나오지 않더라도 사업주 보상은 별도 문제입니다. 근로기준법 제78조 제1항은 업무상 부상·질병에 필요한 요양을 제공하거나 요양비를 부담하도록 정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6일부터 11일까지 6일간만 재직하고 퇴직했다면 원틱적으로 주휴수당은 발생하지 않습니다. 69시간 근무했다는 사실만으로 7일간의 근로관계 유지 요건을 대신할 수는 없습니다. 12일까지 재직했다면 휴무, 결근 여부와 개근 요건을 추가로 확인해야 합니다. 원래 15일까지 계약했다는 사실보다 실제 근로관계 종료일이 중요합니다. 주휴수당과 별개로 실제 근무 임금과 적용 대상 연장근로수당은 지급받아야 합니다. 근로기준법 제18조 제3항·제55조와 시행령 제30조에 따른 주휴수당은 소정근로시간 요건과 소정근로일 개근 여부를 확인합니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매주 근무시간이 달라도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 제시한 124시간이 모두 소정근로시간이라면 4주평균은 주 30.75시간으로 15시간 기준을 충족합니다. 통상근로자가 주5일 근무한다는 가정에서는 주휴수당 1회분이 세전 63468원입니다. 1,4주가 모두 개근, 재직요건을 충족하면 합계는 세전 253872원입니다. 정확한 확정을 위해 해당 주들의 날짜, 휴게시간 제외 여부, 주휴일과 변경된 근로계약 내용을 확인하세요.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월 6일까지 연차를 사용하고 11월 9일부터 퇴직하는 일정은 가능합니다. 마지막 연차사용일이 자동으로 퇴사일이 되는 것은 아닙니다. 원하시는 일정은 '마지막 재직일 11월 8일, 종료 효력 발생일 11월 9일'로 명확히 요청하세요 주말까지 재직하면 요건에 따라 11월 8일의 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 다만 실제 종료일은 기존 합의와 퇴사 통보 내용을 확인하여 서면으로 정리해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최근 업체에서 6개월만 근무했어도 이전 업체의 고용보험 기간을 합산할 수 있습니다. 고용보험법 40조에 따라 원칙적으로 최근 18개월 중 피보험단위기간 180일 이상인지 확인합니다. 마지막 퇴직이 해고나 회사의 재계약 거절이라면 수급 가능한 사우로 검토할 수 있습니다. 아버님이 만 65세 이상이면 65세 이전 가입여부와 업체 변경시 고용 연속성이 중요합니다. 아버님의 나이와 업체별 입퇴사일을 확인하고 마지막·이전 업체의 이직확인서를 준비해 고용센터에 신청하세요.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 연봉계약 후 임신 사실을 알렸다는 이유만으로 육아휴직을 제한할 수 없습니다. 근로계약서에 조항이 없어도 남녀고용평등법 19조에 따른 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 원하는 시작일의 원칙적 30일 전까지 신청하되, 출산예정일과 건강상 보호 필요성을 함께 고려해야 합니다. 임신, 육아휴직을 이유로 연봉 인상을 취소하거나 상여금을 차별하면 법 위반 여부를 다툴 수 있습니다. 업무 증가·성과·평가자료와 휴직 신청 기록을 확보하고, 불이익이 발생하면 회사의 사유를 서면으로 확인하세요.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노조가입이나 정당한 조합활동을 이유로 해고, 전보, 평가상 불이익을 주면 부당노동행위가 될 수 있습니다. 노조법 81조는 가입, 탈퇴, 강요, 정당한 이유 없는 교섭 거부, 노조 운영에 대한 지배 개입도 금지합니다. 신고, 증언, 증거 제출에 대한 보복 역시 금지 대상입니다. 조합원이라는 사실만으로 모든 인사조치가 위법해지는 것은 아니므로 조치 이유와 비교자료가 중요합니다. 구제를 원한다면 관련 증거를 확보하고 원칙적으로 행위일부터 3개월 이내에 노동위원회에 신청해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 중 발생한 연차도 퇴직시 미사용분은 원칙적으로 수당 정산해야 합니다. 근로기준법 60조 6항에 따라 육아휴직은 연차 산정에서 출근한 것으로 봅니다. 다만 복직 자체가 발생 요건은 아니므로 연차 발생일과 마지막 재직일을 대조해야 합니다. 연차 소진 중 식대, 복지비는 정액 임금인지, 실비인지, 사내 지급 조건이 무엇인지에 따라 달라집니다. 퇴직일 유지 후 수당 지급과 퇴직일 연장 후 소진을 구분하여 계산하되, 회사가 일방적으로 처리해서는 안 됩니다.