답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 체결 시 일정 금액 인상을 고정적으로 약속한 것이 아니라면, 회사에서 5만원만 인상하는 안을 제안하는 것은 위법하지 않습니다. 다만, 질문자님께서 원하지않으시면 인상안을 거부하시고 연봉협상을 할 수는 있으나, 회사측에서 무조건 수용할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 가입자라면 퇴사후 다음달 15일까지 신고하면 되므로 퇴사처리를 강제할 수 있는 방법은 특별히 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.라디오, 노래 듣는 걸 제지하는 건 근무시간 중 근무태만과 연결될 수 있으므로 제지하는 게 문제되지는 않습니다. 다만, 사람들 다 있는 곳에서 면박, 폭언을 지속적으로 하고, 업무개선사항이라는 걸 질문자님께만 지시하는 등의 행위는 직장내괴롭힘으로 인정될 여지가 있으며 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험에 가입한다면 1달 근무 후 퇴사하더라도 실업급여 지급이 가능합니다. 기본요건인 최종 퇴사일부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간 유지여부는 모든 직장을 합산하게 됩니다. 다만, 이전 직장에서도 이직확인서를 발급해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월급은 근로기준법 제43조에 따라 매월 정해진 날짜에 지급이 되어야 하므로, 미지급 시 재직중이라도 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님이 희망하는 일자보다 더 일찍 강제로 퇴사시키는 건, 부당해고가 됩니다. 5인 미만 사업장이면 문제되지않지만, 5인 이상 사업장이면 근로기준법 제23조 위반으로 지방노동위원회에 구제신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제39조에 따라 경력증명서는 근로자가 요청하면 사용자에게 발급의무가 있으며, 거부 시 노동청에 진정하여 과태료를 부과시킬 수 있습니다. 인사팀에게 물어본다면 사정을 봐줄 수는 있으나, 그건 해당 회사의 사정에 따르며 의무는 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.특별한 법적 문제는 없습니다. 다만, 근로계약서는 작성해야 하고, 또 근로기간이 1년이되면 퇴직금이 지급되어야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동청에 도움을 구하기는 어려워 보이나, 한가지 방법은 그 임의로 몰래 취소한 사람을 직장내괴롭힘 가해자로 지목하여 신고하십시오. 그리고 민사상 손해배상청구도 할 수는 있으나 이는 변호사 조언이 필요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 시 근무시간은 주요 기재사항으로 근로자의 동의없이 변경이 불가합니다. 다만, 말씀하신 것처럼 근로계약서에 그러한 규정을 기재해둔다면 근로자의 동의없이도 변경이 가능합니다. 다만, 근무시간 대를 변경할 수 있는 것이지, 근룃간 자체를 변경하는 것은 근로기준법 제17조에 위반으로 위법합니다.