답변 내역
- 지난주 목요일 사내 스토킹을 당했습니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제12조에서 사업주, 상급자 또는 노동자가 직장 내 성희롱을 하여서는 안 된다고 명시하고 있으며 사업주에게 신고하면 사업주는 즉시 조사를 실시하고 가해자와 피해자를 분리하고 유급휴가 등의 조치를 취해야 합니다. 이와별개로 피해보상은 민사영역으로 별도로 가해자에게 청구해야 하나 말씀하신 상황에서 손해배상까지는 어려울 것으로 사료됩니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.04.2900
- 무급 반차 vs 내년도 연차 사용 어떤게 더 낫나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차도 통상임금을 기준으로 산정되고 무급 반차도 통상임금을 기준으로 산정하므로 큰 차이는 없어 보입니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2910
- 정말 감사해요100
- 알바 퇴사시 유니폼 세탁 후 반납이 의무인가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 회사비품인 유니폼을 반납할 의무는 있으나 세탁까지 해야할 의무는 없으므로 거부하시면 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.04.2900
- 5인미만 사업장 주6일 소정근로시간 및 소정월근로시간 계산 어떻게 하면 될까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.소정근로시간은 근로기준법에서 정한 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간) 내에서 근로자와 사용자가 사전에 합의하여 정한 근로시간을 말합니다. 따라서 토요일 근무는 연장근로가 되며, 주휴일 포함하여 한달 209시간이 소정근로시간이 됩니다.5인미만 사업장은 근로기준법 제56조가 적용되지않아 연장 야간 휴일 근로수당이 가산되지않으므로 명시하지않아도 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2900
- 포괄임금제일 때 주말 근무 수당 지급 여부안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄임금제란 근로 형태나 업무 성질상 추가근무수당을 정확히 산출하기 어려워 수당을 급여에 미리 포함하는 계약형태를 말합니다. 따라서 주12시간 연장근무수당이 포함되어 있다면 공휴일이든 아니든 관계없이 한달에 12시간만큼의 연장근무수당이 임금에 포함되어 있다는 의미입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.2900
- 건설일용직 피보험단위기간 얼마인가요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.피보험단위기간은 임금 지급의 기초가 되는 날을 의미하며 주휴수당은 주휴일은 전제로 지급되므로 6일로 보아야할 것으로 사료됩니다.고용·노동 / 근로계약25.04.295.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 5인미만 사업장 남편 배우자 육아휴직안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장도 출산휴가, 육아휴직 법률이 적용되므로 눈치는 보이시더라도 사용하실 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.2900
- 휴업급여 30% 보전 (의무는 아니지만 줄 경우)안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재 휴업급여 수급 중에 임금을 지급하면 휴업급여에서 공제될 수 있습니다. 위로금으로 주더라도 손해배상을 받은 것으로 처리되어 급여가 공제될 수 있으므로 급여 수급기간이 종료되고난 다음에 위로금으로 명시하여 지급하는 게 좋습니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2900
- 근로자의 날 근무 / 토요일 근무(무급휴일)안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날의 경우 16만원, 토요일의 경우 15만원근로자의날의 경우 12만원, 토요일의 경우 12만원고용·노동 / 임금·급여25.04.2900
- 인사발령(근무지 변경)에 대해 궁금합니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 체결 시 근무장소가 특정되어 있지않고 업무상 필요에 의해 변경할 수 있다고 명시하고 있으므로 정당하게 인사권을 행사하여 전보명령을 하는 것은 유효합니다. 다만, 해당 근로자를 선택하여 전보를 해야할 업무상 필요성이 있어야 하고, 근로자가 전보로 입게되는 생활상불이익( 통근 거리, 비용, 주택 마련 등)이 현저하지않아야하고(승진, 수당 등 보상 필요), 근로자와 협의절차를 거쳐야 정당성이 확보됩니다.고용·노동 / 근로계약25.04.2900