답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무단결근과 업무태도 불량으로 수습기간 종료, 즉 해고를 한다면 해고사유와 일시를 구체적으로 기재하여 통보를 해야 절차적 정당성이 확보됩니다. 해고통보서를 근로자에게 주는게 추후 부당해고 구제신청이 들어오더라도 부정할 수 있습니다.이와 별개로, 말씀하신 사유만으로 별도의 징계없이 바로 해고를 하는 것은 해고사유의 정당성이 적어 부당해고 소지가 있으니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정직원이 아니라하더라도 근로자라면 산재보험은 의무가입대상입니다. 업무수행 중 발생한 사고이고 4일 이상 요양이 필요하다는 의사진단이 있다면 산재신청하시기 바랍니다. 그 전에 혹시 모르니 회사에 산재가입되어있는지 미리 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.점심시간이라 하면 휴게시간을 말하며, 4시간 근로 시 30분, 8시간 근로 시 1시간 이상 부여해야 합니다. 해당 시간은 근로자가 자유롭게 외출 등 이용할 수 있으나 해당 시간은 준수되어야 하므로 1시에는 사무실로 복귀하셔야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 상용직으로 일한 후 자발적 퇴사를 했다면 1개월 이상 단기계약직을 해야 계약기간 만료로 인한 비자발적 퇴사로 실업급여 대상이 됩니다.일용직으로 1주일 근무하는 건 실업급여 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.당초 근로계약을 회사 사정으로 변경하는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 근로자의 동의가 없다면 기존 계약대로 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계가 필요할 수 있으나, 근로일이 7일이고 주휴일 하루까지 포함되었으므로 8을 곱하는 건 적정해보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서를 미작성하고 4대보험 가입을 하지않았더라도 주15시간 이상 근로하고 1년 이상 근로했음을 입증할 수 있다면 퇴직금 지급요청할 수 있고 사용자가 거부하면 노동청에 진정할 수 있습니다.무슨 세금을 말씀하시는지는 모르나 2024.1.11.~2025.10.11.까지 근무했으면 대략 400이상은 세후로도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 통상임금에 포함되지 않고, 통상임금이 산정되면 이를 기준으로 주휴수당을 산정하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차수당이 질문자님의 연봉 또는 임금에 포함되어 있다면, 퇴사하더라도 별도 미사용 연차수당은 발생하지 않습니다. 다만, 근로계약서에 단순히 '연차수당 포함'이라고만 기재되어 있다면 포괄임금제라하더라도 미사용 연차수당을 받으실 수 있고, 1년 미만은 11개, 1년 이상은 15개 연차가 발생하게 됩니다.