답변 내역
- 이런것도 직장내 괴롭힘에 해당하나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 직장내괴롭힘 신고를 할 수 있습니다. 하지만 신고하더라도 모두 인정되는 것은 아니며, 업무상 우월적 지위를 이용했는지, 정당한 업무 범위를 벗어났는지, 정신적 신체적 스트레스를 줬는지에 대한 판단에 따릅니다.말씀하신 상황상, 교수부장이라는 우월적 지위는 확인되나 교실정리라는 기본적인 업무에 대해 지적을 한 것이고 특정인을 지목하거나 모욕적 언사를 한 것도 아니기때문에 신고하더라도 직장내괴롭힘으로 인정되기는 어렵습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.08.2100
- 무급휴직 근속기간 제외 판단 여부(퇴직금)안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1. 취업규칙에 "신청에 따라 회사 승인받은 무급 휴직기간의 경우 퇴직금 산정 시 근속기간에서 제외된다."는 규정이 있는데, 이러면 저는 1년 10일에서 15일을 제외해서 1년이 안되기 때문에 퇴직금을 못받나요?- 취업규칙에서 그와같이 규정되어있다면 15일 제외되므로 1년이 안되어 퇴직금 지급되지 않습니다.2. 다만 제가 명확하게 휴직계를 제출하거나 공식적으로 휴직신청은 없었고 그냥 15일 정도 일 못나간다고 했던 경우라면 휴직이 아닌 결근으로 봐서 퇴직금을 받을 수 있을까요?- 휴직이 아니라 결근했다면 퇴직금 대상이 될 수 있습니다. 다만 문제점들이 있고 아래내용으로 갈음합니다.3. 휴직과 결근의 차이가 궁금합니다. 카톡으로 제 사수에게 "15일 정도 아파서 못간다"고 했고 "네"라고 카톡 답장이 왔으면 휴직인가요 결근인가요. 사수는 그냥 생산팀 대리인데 대리가 "네"라고 한 걸 회사의 승인이 있었다고 볼 수 있나요?-휴직은 회사의 승인을 받아서 하는 것이고 결근은 근로자가 임의로 근로제공을 하지않는 것으로 징계대상이 되며, 3일이상 연속 결근 시 징계해고 대상이 될 수 있습니다. 따라서 질문자님의 경우 대리가 네라고 하여 처리된 것은 결근보다는 휴직처리된 것으로 봐야 할 것으로 사료됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.2100
- 회사 경영난에 의한 권고사직 요청하면?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 회사가 근로자에게 사직을 요청하고 근로자가 수락하여 성립됩니다.다만 당사자 간 합의를 해서 근로관계가 종료되는 것이므로 회사 측에 문의는 해볼 수 있습니다.고용·노동 / 구조조정25.08.2100
- 계약직인데 계약기간 남았는데 조기 퇴사 압박, 부당해고 아닌가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 입사일을 알 수 없어 답변이 어려우나, 주15시간 이상 1년 이상 근로했다면 퇴직금 대상이 됩니다.근로기간이 남아있다면 말씀대로 조기퇴사 강요하더라도 효력없으며 강제로 퇴사처리하면 부당해고 구제신청 가능합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.2100
- 도대체 노동법의 유명무실은 어디까지 인가 ?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 미작성, 휴게시간 미부여, 4대보험 미가입 등을 노동청에 진정하시기 바랍니다. 정기, 수시로 사업장 감독을 하나 모든 사업장을 일제 점검하는 것은 무리가 있으니 문제가 있으면 진정을 해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.214.01명 평가10
- 정말 감사해요200
- 1년 채우고 퇴직했을때 그중 하루 무급으로 일안했을때 퇴직금 지급 여부 문의입니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상황에 따라 다를 수 있습니다.다만, 질문자님의 경우 무급휴가를 사용하는 사유가 회사에서 전체적으로 연차 사용을 함에 따라 출근이 어려워진 경우이지 개인적인 사정이 아니므로 재직기간에 산입처리되어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2100
- 계약직 수습인데 정규직 전환이 된걸까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 기간제 근로계약자라면 묵시적갱신이 될 수 있으나 질문자님은 그에 해당하지않고, 정규직 전환을 위한 수습평가가 공정하고 객관적으로 실시되었다면 본채용이 거부될 수는 있습니다. 인사과에 확인해보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.2100
- 보상휴가 관련 질의 드립니다. 규정을 잡고 싶습니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제57조에서 명시한 대로 근로자대표와의 서면합의만 있으면 되며 취업규칙에 넣을 의무는 없습니다. 다만, 취업규칙에 보상휴가제에 대한 내용이 들어가서 근로자들이 미리 인지할 수 있도록 하는 것이 좋습니다.제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다. <개정 2021. 1. 5.>고용·노동 / 휴일·휴가25.08.2100
- 퇴직금 받으려는데 하나 걸리는게 있습니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.서명이 꼭 필수요건은 아니니 계약서가 당사자 간 작성되었고 법인 명이 적혀있다면 유효합니다. 24.9.1.~25.8.31.까지 근무하셨으니 퇴직금 지급대상이 될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.2100
- 입사 첫달 주휴수당 질문드립니다 (급)안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아닙니다. 입사한 달에도 당연히 주15시간 이상을 소정근로시간으로 계약했고 소정근로일 모두 근로했다면 지급대상이 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.215.01명 평가10
- 마음에 쏙!100