답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계가 필요하겠으나 주40시간으로 계약한 상황이라면 토요일 근무 시 8시간 근무해야할 것으로 사료됩니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아무래도 육아기 근로시간 단축을 하면 기존의 1인분을 수행하지못하므로 동료근로자들에게 피해가 가기는합니다. 회사에서 대체인력을 뽑거나 대체수당을 지급해야하나 작은 기업은 잘 되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사가 사업장 이전하여 왕복 3시간 이상 걸리거나, 개인질병으로 13주이상 치료가 필요하다는 등 사정이 있습니다.말씀하신 직장내괴롭힘도 자발적 퇴사 시 실업급여 대상이 되나 다만 회사나 노동청에서 직장내괴롭힘을 공식 인정해야합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.많은 사람들이 반발하는 상황이지만 국민연금 고갈문제로 어쩔 수 없이 올리고있는 상황이고 딱히 방법이 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약은 당사자 간 합의로 정하므로 1년미만으로 근로계약체결하는 것이 위법은 아닙니다.다만 기간제법 제4조에 따라 총 근무기간이 2년초과하면 기간의 정함이 없는 근로계약으로 자동전환됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계가 필요할 수 있으나 기존 업체와 인수업체 간 고용승계 약정을 한것으로 보이며 근속기간은 연속되어 총근무기간 1년이상되면 퇴직금 지급됩니다. 다만 고용승계가 아니고 퇴사후 재입사형태라면 지급되지않으니 구체적인 내용을 회사에 확인해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.부당전직으로 지방노동위원회에 구제신청했다면 답변서 제출 후 심문기일에도 출석하셔야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 자발적 퇴사시에도 실업급여 수급이 가능합니다.다만 노동청 신고 또는 회사 조사를 통해 공식적으로 직장내괴롭힘으로 인정받아야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 주15시간 이상이고 한 주동안 개근했다면 지급되어야 합니다. 프리랜서 계약을 했다하더라도 출퇴근시간과 장소가 고정되고 기본급을 받고 상당한 지시를 받는 등 실질적으로 근로자성이 인정되면 주휴수당 지급이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법 제9조에 따라 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 당사자 간 합의가 있다면 퇴직금 지급을 연장할 수 있으나, 이 경우 지연이자는 발생하지 않습니다.