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해외여행 때문에 연차를 몰아서10개써도 될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 근로자에게 정당하게 부여된 연차는 자유롭게 사용이 가능하므로 말씀하신대로 장기간 사용하더라도 위법하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.11
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노동중 다쳤을때 산재 관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.허리디스크 등도 업무인과관계가 입증이 된다면 산재대상이 되기는하나, 요양 및 휴업급여는 3년, 장해급여는 5년 등 신청기간이 있으므로 질문자님께서는 신청하기에는 기간이 도과하였습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.11
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퇴사예정일 보다 일찍 퇴사 후 주휴수당, 월차수당 문의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 주15시간 이상 근로했다면 지급되어야하며 재직기간을 7로 나눈 수만큼 지급되어야합니다. 연차가 발생했지만 미사용한 경우 퇴사시 연차수당으로 지급되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.11
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월급제 야간수당 관련 22시06시 작업
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계가 필요해보이나, 원래 주간 근무를하다가 22~7시로 변경되었는데도 임금이 동일한 건 이상합니다. 말씀대로 22~6시까지는 야간근로시간이므로 주간 근로시간보다 50%가산된 임금이 추가지급되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.11
5.0
1명 평가
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노무법률사무원 자기소개서 제출하려는데
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에 따라 다를수 있지만 일반적으로 입사 시 제출하는 서류는 타이핑 후 출력하여 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.11
5.0
1명 평가
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연봉협상은 매해 이뤄지는게 맞나요? 사장님 재량인걸까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.급여는 근로계약 시 정한 바에 따르며 근로계약서나 취업규칙에 매년 연봉협상을 한다는 규정이 없다면 사용자가 반드시 연봉협상을 근로자와 해야하는 것은 아닙니다. 하지만 규정이 있다면 사용자에게 정당하게 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.09
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해고통보일로부터 28일 근무 후 이틀치 해고예고수당
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 해고는 30일 전에 통보해야하며 30일 전 미통보 시 30일 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 따라서 28일 전에 통보했다면 이는 근로기준법 제26조 위반이므로 2일치가 아니라 30일 통상임금이 해고예고수당으로 지급되어야 합니다. 28일 전에 통보했다는 녹음 등 근거를 가지고 노동청에 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.09
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3년차 중도 퇴사할때 연차 계산 방식좀 봐주세요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.23.3.월에 입사했다면 23.3.~24.2.까지 총 11일,24.3.~25.2. 까지 총 15일25.3.~ 총 15일연차가 발생하게 되며, 중도퇴사한다고 하여 지급된 15일을 비례삭감해야하는 것은 아닙니다.연차는 전년도 근로에 대한 대가로 지급되는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.09
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20년 정도 근무하면서 현금으로 월급을 받았는데, 퇴직금 정산이 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 근로계약서가 없고 혹시 임금명세서도 없어서 급여가 얼마 지급되었는지 정확히 확인이 안되는 상황이라면, 계좌에 이체된 내역만 임금으로 인정될 수 있습니다. 다만 질문자님께서 말한 내용상 사무실 회계 프로그램에는 현금으로 받은 부분까지 명시되어있다면 해당 사실을 근거로 주장할 수 있어보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.09
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근로계약서에 적힌 부분 적용되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 근로계약서의 해당 계약금 등 내용은 위법합니다. 명백히 임금체불이고, 또한 근로기준법 제20조 위약예정금지 위반이며 이 두개만으로도 사업장 관할 노동청에 진정하여 형사처벌 받게 할 수 있습니다. 당연히 효력도 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.09
5.0
1명 평가
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