답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고 정당성 문제는 별론으로 하고 근로기준법 제26조에 의거하여 한달전 미통보에 따른 해고예고수당만 지급하면 당일 해고도 가능합니다.다만 해고사유 정당성, 서면통지 징계절차 등 정당성이 확보되지않으면 부당해고로 원직복직, 임금상당액 지급 등 문제가 발생 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안타깝지만 5인 미만의 사업장에서는 공휴일을 유급휴일로 지정할 의무가 없고 사용자 재량이며 결근 시 월급이 삭감됩니다. 또한 해당일에 근로하더라도 휴일근로수당이 가산되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금 지급일이 주말인 경우 보통 그 전날 지급되어야하나 월요일 지급된다해서 크게 문제는 되지않습니다만 오늘까지도 지급 안되면 임금지연이므로 회사에 연락해보시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 상 근로시간 도중 퇴사하더라도 근로를 제공한 시간에 대해서는 단 1시간이라도 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.무단결근을 이유로 연락없이 퇴사처리하는 경우 추후 부당해고 문제발생할 수 있으니 지속적으로 내용증명, 문자, 전화하여 최대한 퇴사의사를 확인해야 안전합니다.2.무단결근으로 퇴사하고 연락두절 되더라도 적립된 퇴직연금을 사용자에게 귀속시키거나 강제로 일시금으로 줄 수 없으며 퇴직연금사업자가 관리하고 있다가 근로자의 청구가 있는 경우 지급하는 것이 타당하다고 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금법 제 6조제4항에 따르면 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금은 최저임금 산정시 산입하므로 명절수당은 매월 지급되지않아 산입되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트생도 근로계약을 체결한 기간제 근로자이므로 사용자 귀책사유로 휴업 시 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당이 주어져야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실습기간 후 정규직 전환 시 공개경쟁채용을 거친게 아니라 단순히 전환된것에 불과하다면 실습일부터 기간을 반영하여 연차를 산정해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가에 대해 회사내 규정이 있고 정규직도 해준다면 기간제라 차별할 합리적 이유가 특별히 없어보입니다. 병가에 대한 회사규정이 없다면 일단 연차처리 후 출퇴근 재해로 4일이상 요양 필요한 경우 산재처리 대상이 되고 승인되면 요양급여 휴업급여가 나오게 되고 사용했던 연차는 다시 부활되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 1년미만 근로자에게 발생하는 연차유급휴가는 1개월 간 개근을 해야 발생하므로 무단결근 시 발생하지않습니다.