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4대보험과 퇴직금은 관련이 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 가입여부와 퇴직금은 별개이므로 4대보험을 가입하지 않았다하더라도 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 1주 15시간 이상이면 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.25
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근로자의 날은 보통 다 쉬나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 5인이상이든 미만이든 상관없이 근로기준법상 근로자면 모두 유급휴일이 부여됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.25
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퇴사의 절차가 궁금합니다. 어떻게 진행되는지 알려주세요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의 퇴사에 대해서는 별도의 제한이 없으며 사직서를 제출하여 사직의사를 사용자측에 알렸으면 됐습니다. 다만, 정규직 근로자의 경우 사용자측이 수리하지않는 경우 질문자님이 사직의사를 표시한 날로부터 1개월 후 사직 효력이 발생하며 그 기간동안은 무단결근 처리됨과 함게 사용자측에게 어떠한 손해가 발생한 경우 배상책임이 발생할 수 있습니다. 물론 이건 법적으로 그렇고 실제로 고의로 악의적으로 사용자측에 막대한 손해를 입히지않는다면 특별히 걱정하시지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.25
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퇴직금 산정시 기본급 외에 포함되는게 무엇이 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.식대, 유류비 등도 포함되며 미사용 연차수당이나 성과급도 전년도에 지급받았다면 3/12가 반영됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.25
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퇴직금은 직전 3개월의 평균으로 계산 하는가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 X 30일 X 재직일수/365로 계산하며 평균임금이란 근로기준법 제2조에 따른 퇴직사유 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.25
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회사 9시 출근인데요 8시 50분에 회의를 합니다?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 상에 9시부터 업무시작이라고 기재되어있음에도 사용자가 강제로 10분 일찍 출근하게 한다면 그에대해 연장근로수당을 가산하여 임금을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.25
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현 직장서 고용보험 취득하면 전 직장에도 통지 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험은 중복가입이 안되며 현직장의 월급이 전직장보다 더 크다면 현직장에만 고용보험이 적용되어 통보되나, 이전직장에는 고용보험 납부가 중지되니 이전 직장도 알게 될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.25
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적극적 고용개선조치 사업 안내서를 받았는데 반드시 해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.동종산업 유사규모 여성근로자 및 여성관리자 비율 평균의 70% 미달한 기업에 대해 시행계획서, 이행실적보고서 제출의무를 부과할 수 있으며 이 경우 해당 기업은 시행계획을 제출해야 하며, 미제출 시 300만원 이하의 과태료를 부과하게 됩니다.참고 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제17조의3(적극적 고용개선조치 시행계획의 수립ㆍ제출 등) ① 고용노동부장관은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업주로서 고용하고 있는 직종별 여성 근로자의 비율이 산업별ㆍ규모별로 고용노동부령으로 정하는 고용 기준에 미달하는 사업주에 대하여는 차별적 고용관행 및 제도 개선을 위한 적극적 고용개선조치 시행계획(이하 “시행계획”이라 한다)을 수립하여 제출할 것을 요구할 수 있다. 이 경우 해당 사업주는 시행계획을 제출하여야 한다
고용·노동 / 근로계약
23.04.25
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산재 승인 이전에 수술로 인해서 쓴 연차휴가
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재로 승인이 이루어져 휴업한 기간은 소정근로제공의무가 없는 기간이므로 연차휴가의 사용대상에 해당하지 않습니다. 따라서 질문자님께서 사용하신 연차를 취소하시면 되고 해당 기간에 대해서는 휴업급여를 근로복지공단 지사를 통해 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.25
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근로계약서 위반 여부와 해고예고수당청구?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 근로계약 체결 당시에 근로자의 동의 하에 작성하여 서면으로 교부되어야 하며 이를 하지않은 경우 500만원 이하 벌금이 부과됩니다.따라서 질문자님 허락없이 만료날짜를 기재할 수 없으며 이는 해고에 해당하므로 해고예고수당이 지급되어야 하며 사업장 관할 노동청 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.25
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