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답변 내역

무단으로 퇴사해도 문제가 없을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서에 한달 전 미리고지라는 규정이 있다하더라도 근로자가 단순 퇴사하는 것만으로는 손해배상청구되더라도 걱정 안하셔도 되며, (아마 하지도 않을 것입니다.) 퇴사하겠다는 의사만 문자나 사직서로 제출하고 출근 안하셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.23
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근로계약서 미작성 및 임금체불 에 관하여
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5일 급여도 당연히 지급되어야 하며 미지급 시 임금체불이 됩니다. 퇴사 후 14일 내 미지급 시 노동청에 진정할 수 있습니다. 근로계약서 미작성 역시 사용자에게 벌금이 부과되므로 같이 진정하십시오.
고용·노동 / 근로계약
25.10.23
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부당해고 신고 및 5인미만 사업장 여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업자가 동일하고 근태관리, 급여관리 도 본사에서 한다면 전체 사업장을 기준으로 근로자 수를 판정해야합니다. 5인 이상 사업장으로 보이며 부당해고 구제신청을 해 볼 수 있을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.23
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육아휴직 도중 퇴사하면 연차수당, 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 중 퇴직하게 되면 평균임금은 육아휴직 사용 전 3개월 간의 임금을 기준으로 평균임금이 산정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.23
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파트타이머 주휴수당 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 실제 직원이 근로한 시간 기준이 아니라, 당사자 간 근로계약 체결 시 합의한 근로시간 즉 소정근로시간을 기준으로 합니다. 소정근로시간이 주 15시간 이상이고, 당초 합의한 소정근로일 모두 근로했다면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.23
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아르바이트 근로계약 중 계약서 허위작성 어떻게 해야할까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서의 임금과 사용자가 구두로 말한 임금이 다른 경우, 구두로 말한 임금에 대한 증빙(녹음 등) 없다면 추후 분쟁 시 근로계약서 임금만 인정이 되니 사용자의 말을 녹음하거나 문자 등으로 증빙보관하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.23
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회사에서 육아휴직 복직이 불가 하다고 합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 중에는 해고가 남녀고평법 제19조 제3항에 따라 절대적으로 제한되나, 복직 후에는 가능은 합니다. 다만, 복직 후에도 근로기준법 제24조에 따라 해고 시 경영상 해고의 정당한 요건들이 충족되어야 합니다. 실업급여나 퇴직금은 요건 충족시 당연히 받을 수 있습니다만 위로금은 회사와 협의해야 합니다. 해고가 부당하다고 판단되면 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.10.23
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계약직에서 무기계약직이나 정규직 전환
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.다소 의아하고 정확한 내용이 필요할 수 있지만, 표면상으로는 회사에서 근무가 연속된다고 공문을 줬다면 근로기간이 연속되어 2년 초과 시 기간제법 제4조에 따라 무기계약직으로 전환될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.23
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직장 내에서 괴롭힘에 의한 퇴사의 경우 자발적 퇴사로 보나요? 비자발적 퇴사로 보나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 자발적 퇴사를 하는 경우, 퇴사 자체는 자발적이지만 실업급여 대상이 됩니다. 다만, 단순히 괴롭혔다고 근로자가 주장하는 것이 아니라 노동청에 신고하거나 회사에서 객관적인 조사를 실시하여 직장내괴롭힘으로 인정되어야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.10.23
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(문의) 퇴직원 작성 관련 퇴직사유.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 자발적퇴사한 근로자의 퇴사사유를 정정해주는 것은 문제될 수 있습니다. 아마 근로자는 실업급여 수급을 위해 요청하는 것으로 보이며 퇴사사유를 정정해주면 부정수급으로 적발될 시 회사도 처벌받습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.23
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