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사업주가 나라에서 지원을받고있고 실업급여를 꺼려하는경우
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장도 출산휴가 육아휴직을 임신 근로자에게 부여해야하며 미부여 시 형사처벌됩니다.실업급여도 사용자의 판단이 아니라 권고사직 등 비자발적 퇴사라면 당연히 대상이 됩니다.말씀하신 문제들은 사용자가 결정할 권한이 있지않습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.11.23
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회사는 어떤 경우에 합법적으로 직원에게 징계를 내릴 수 있게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.징계는 회사에서 취업규칙 등 내부규정으로 정하기 나름이나 그럼에도 무한한 재량이 있는 건 아니고 사회통념상 근로자에게 중대한 귀책사유가 있어야 정당성이 인정됩니다부당한 징계는 노동위원회에 구제신청힐 수 있습니다
고용·노동 / 해고·징계
25.11.23
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아르바이트 정식 채용 전 수습기간?일때 근로계약서
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일주일이든 하루든 수습이든 시용이든 근로관계라면 근로계약서 작성은 필수입니다. 미작성미교부 시 노동청에 진정할 수 있습니다수습이라면 수습기간을 명시해서 근로계약 체결하십시오
고용·노동 / 근로계약
25.11.23
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퇴사 연가사용 급여지급 계산 부탁드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연가를 연속으로 사용했다하더라도 휴무일인 토요일과 주휴일인 일요일은 연가사용으로 보면 안됩니다.그리고 주5일제에서 5일 모두 연가를 사용했으면 주휴수당은 빠집니다미사용 연차는 별도로 수당으로 지급되어야합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.11.23
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사장이 구두로 해고를 하였을때 증거자료 만들수 있는 방법 있을까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.구두로 해고를 했다는 건 증빙이 없으면 인정되기어렵습니다. 사용자가 순순히 인정하면 좋으나 보통은 권고사직이나 자발적퇴사라고 주장할 것입니다.문자로 해고한건지 유도해서 물어볼 수 있으나 시간이 지난상황이라 현실적으로 어렵습니다
고용·노동 / 해고·징계
25.11.23
2.0
1명 평가
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신호수 하는 일 업무 어려운지 난이도.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.남자여자 구분하지않지만 보통은 현장에서 남자를 선호합니다. 사람에 따라 다를 수 있지만 현장일치고는 육체노동이 적고 임금도 준수합니다사정에 따라다를수있으나 나름 인기직책이기도 합니다
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.23
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연차사용에 대한 거부 관련 질문이 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차는 근로자가 자유롭게 사용이 가능하며 말씀대로 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 시기변경권이 인정됩니다. 기준이되는 규정은 없으나 당자 대규모행사나 물량이 예정되고 인력이 부족한 상황이고 근로자의 연차사유가 급하지않다면 시기변경이 가능할 것으로 사료됩니다 실제로 시기변경권이 인정되는 경우는 별로 없습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.23
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근무일지(근로시간 기록)를 원래 요구할 순 없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로시간 기록은 사용자가 반드시 근로자에게 보여줘야할 법적인 의무는 없습니다. 다른 노동법적 문제가 있다면 일단 노동청에 진정해보시기바랍니다경력증명서나 사용증명서는 요청시 사용자에게 의무가 있습니다
고용·노동 / 근로계약
25.11.23
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계약만료는 비자발적 퇴사 아닌가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약이라해도 기간 만료시점에 사용자가 재계약을 요청했음에도 근로자가 거부한다면 자발적 퇴사가 되어 실업급여 대상이 되지않습니다사용자 측과 퇴사 시 실업급여 등 잘 얘기해보시기 바랍니다
고용·노동 / 근로계약
25.11.23
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근로저건 변경시 갖추어야 할 조건은 무엇이 있습니까
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계가 필요하나 근로조건 자체를 변경하려면 취업규칙이나 단체협약 뿐 아니라 근로계약서도 변경하여야 합니다단협의 경우 과반노조가 있다면 일반적 구속력에 의해 비노조나 소수노조도 적용되나 역시 근로계약은 개별적으로 다시 작성해야합니다
고용·노동 / 구조조정
25.11.23
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