답변 내역
- 연차사용촉진제도를 시행하는 회사이면안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 연차촉진제도를 시행하고 있는 사업장이라면. 1년에 2회 연차계획서를 제출하게 됩니다. 다만, 퇴사로 인해 계획대로 사용하지 못하게 된 경우 연차수당으로 지급되어야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1700
- 권고사직 요청을 해봐도 될지 고민입니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 사용자가 사직서 제출을 요청하여 질문자님께서 합의하여 근로관계를 종료하는 것이므로, 질문자님의 권고사직 요청을 사용자가 꼭 수용해야할 의무는 없습니다.현재, 사용자가 질문자님의 복직을 희망하고 있다면, 사용자로서는 굳이 위로금을 주면서까지 권고사직을 처리할 이유가 없어보입니다.회사 제안을 거절하고 복직하지않는다면 자진퇴사입니다.고용·노동 / 구조조정25.10.1700
- 아르바이트 후임자 관련 퇴사 질문드립니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제661조에 따라 기간제 근로자는 언제든지 부득이한 사유가 있으면 근로계약을 해지할 수 있습니다. 근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되며, 대체인력이 채용되지 않는다하더라도 근로자는 자유롭게 퇴사할 수 있습니다. 별도 양식은 없으며 그냥 월요일자로 퇴사한다고 의사를 전하면 무방합니다.고용·노동 / 근로계약25.10.175.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 퇴사후 퇴직금 관련에서 질문하고 싶습니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 후 14일 이내 지급되어야하나, 사용자가 미지급하는 경우 어쩔수없이 노동청에 진정하더라도 사용자측과 얘기해야하는 상황이 발생하게 됩니다. 근로감독관에 따라서 대질조사를 하지않기도 하지만, 할 수도 있다는 걸 감안하셔야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.10.1700
- 급여인상 5만원 계약서 서명 후 불만족스러운데 이의제기 해야 할까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 체결 시 일정 금액 인상을 고정적으로 약속한 것이 아니라면, 회사에서 5만원만 인상하는 안을 제안하는 것은 위법하지 않습니다. 다만, 질문자님께서 원하지않으시면 인상안을 거부하시고 연봉협상을 할 수는 있으나, 회사측에서 무조건 수용할 의무는 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1700
- 이직했는데 전 회사에서 퇴사처리를 안해줍니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 가입자라면 퇴사후 다음달 15일까지 신고하면 되므로 퇴사처리를 강제할 수 있는 방법은 특별히 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.1700
- 업무개선사항을 정리해서 받았는데요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.라디오, 노래 듣는 걸 제지하는 건 근무시간 중 근무태만과 연결될 수 있으므로 제지하는 게 문제되지는 않습니다. 다만, 사람들 다 있는 곳에서 면박, 폭언을 지속적으로 하고, 업무개선사항이라는 걸 질문자님께만 지시하는 등의 행위는 직장내괴롭힘으로 인정될 여지가 있으며 노동청에 진정할 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.10.1700
- 퇴사 후 다른곳에서 한달 계약근무 후 종료하면 실업급여 대상이 되나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험에 가입한다면 1달 근무 후 퇴사하더라도 실업급여 지급이 가능합니다. 기본요건인 최종 퇴사일부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간 유지여부는 모든 직장을 합산하게 됩니다. 다만, 이전 직장에서도 이직확인서를 발급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1700
- 궁금합니다 알러주세요오오오오오옹안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월급은 근로기준법 제43조에 따라 매월 정해진 날짜에 지급이 되어야 하므로, 미지급 시 재직중이라도 노동청에 진정할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1700
- 퇴사한다고 하니까 전세대출 못받게 대출 나오기 전에 퇴사시킨다고 합니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님이 희망하는 일자보다 더 일찍 강제로 퇴사시키는 건, 부당해고가 됩니다. 5인 미만 사업장이면 문제되지않지만, 5인 이상 사업장이면 근로기준법 제23조 위반으로 지방노동위원회에 구제신청을 하실 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.1700