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답변 내역

수습기간 중 해고 관련 근로계약서 질문
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간이라하더라도 일단 근로관계 성립 후의 관계이므로 함부로 해고할 수 없고 근로자에게 사회통념상 중대한 귀책이 있어야 부당해고 우려가 없습니다. 차라리 걱정이 되신다면 3개월 기간제 근로계약 체결을 하셔서 좀 이상하다싶으면 기간만료로 퇴사시키는 걸 권장합니다.기간제 근로자임을 명시하고 계약기간도 적시하여 계약서를 작성해야 합니다
고용·노동 / 근로계약
25.11.20
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저번달 임금못받고 계속 일해야 할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.재직중인 상태라하더라도 임금이 지연된다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 최대한 질문자님이 근로했다는 증빙을 보관하십시오.근로게약서, 계좌이체내역, 문자, 녹음 등 증빙을 보관하십시오
고용·노동 / 임금·급여
25.11.20
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근로시간 변경에 관한 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로시간은 근로계약의 주요내용이므로 개별적으로 근로자들의 동의를 받아야 가능합니다.취업규칙에도 명시되어있다면 과반수 동의를 받아야 변경해야 하나, 기본적으로 근로계약서에도 명시가 되기 때문에 개별적 동의도 같이 받아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.20
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임피로 퇴직시 받을수 있는 연차갯수는 몇개인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 질문 의미가 모호하나, 26년에 연차 20개가 있는 상황에서 연중 퇴사하면 미사용 연차 수당을 퇴직 시 받을 수 있습니다.미사용 연차수당 미지급 시 노동청에 임금체불로 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.20
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직장내 괴롭힘으로 인한 신고 시 녹취록 관련문의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘은 퇴사자라도 신고할 수 있으나, 명확한 증빙이 없다면 인정되기 어렵습니다. 말씀하신 녹음 자료도, 녹음 파일 자체가 아니라 녹취라면 더욱 인정되기 어렵습니다. 또한 폭언, 욕설 없이 업무지시를 한 것에 불과하다면 특별히 문제되기 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.11.20
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연차 신청 시 최소 2주 이전에 신청해야 한다며 승인 거절한다면?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 내부규정에 따라 사전승인 절차를 두기는 하나, 이를 이유로 근로자의 연차 사용을 제한한다면 위법합니다. 통보를 한 이상 승인 거부하더라도 연차사용을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.20
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직원분 수습기간 3개월인데 마음에 안들면 그 안에 계약해지해도 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 함부로 해고를 하면 부당해고가 될 수 있으므로 유의하셔야 합니다. 5인 미만이라면 부당해고 문제가 없으니 해고하셔도 됩니다부당해고가 인정되면 해고기간동안의 임금을 지급하고 원직복직도해야합니다
고용·노동 / 근로계약
25.11.20
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당일퇴사로 손해배상청구를 받을수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.프리랜서인지 근로자인지 따져봐야하나, 근로자라면 단순퇴사로는 손해배상청구가 어렵습니다. 근로자인지 여부는 출퇴근시간과 장소가 고정되는지, 기본급이 있는지, 업무상 지휘명령을 받는지 등을 따지게 됩니다.하지만 질문잔미이 실제로 프리랜서가 맞다면 도급계약서나 계약한 내용의 손해배상 약정이 적용될 수도 있습니다.최대한 질문자님은 근로자성이 인정되는 방향으로 주장을 하십시오
고용·노동 / 근로계약
25.11.20
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직장 내 괴롭힘은 무조건 하급자에게만 적용되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기본적으로 직장내괴롭힘은 상급자 또는 근로자가 업무상 우월적 지위에서 행하는 것이나, 최근에는 하급자라도 상황에 따라 괴롭힘을 인정하고 있습니다.다만, 하급자가 단순히 업무 불복종하고 지시를 거부하는 것만으로는 직장내괴롭힘으로 보기 어렵습니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.11.20
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임금체불 돈 받았는데 고소 취하해줘야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단은 질문자님께서 임금체불액을 받았다하더라도 고소 취하할 의무는 없고 도의상 취하를 할 수는 있습니다. 정말로 처벌을 원하신다면 취하안해주셔도 되기는 합니다
고용·노동 / 임금체불
25.11.20
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