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근로감독시 준비서류를 모두 출력해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로감독 시 원활한 감독을 위해 일반적으로 출력을 해서 볼 수 있게 해야합니다.협조에 응하지 않는 경우 과태료가 발생할 수 있고, 물론 출력하지않고 파일제출하는 것만으로 과태료는 아니겠지만, 근로감독관이 더욱 철저하게 감독을 실시해서 회사에게 불리하게 진행될 수 있으니 최대한 협조하셔야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.13
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대학 1학년 재학생 학원 강사 근무 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.어떤 의도로 물어보시는 지 애매하나, 대학교 1학년 재학생이라하더라도 학원 강사로 근로하는 데 법적인 제약은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.13
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정규직 계약만료 퇴사 후 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약이 만료하는 시점에 기존계약과 동일한 계약으로 회사에서 요청했음에도 근로자가 거부한다면 실업급여가 어려우나, 기존보다 못한 게약으로 회사가 요청한 경우에는 실업급여가 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.13
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출퇴근 왕복 3시간 이상 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장 이전이나 부부합가 등 특수한 경우 왕복 3시간 출퇴근시간이 걸리면 실업급여가 가능하나, 이를 위해서는 혼인관계증명서가 필요하므로 단순 동거로는 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.13
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수능시험날에 출근시간 원래 늦게 출근 하는거아닌가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수능날 출근 10시는 법적인 의무는 아닙니다. 다만 정부에서 회사에 협조요청을 하는 것이고 특별한 제재는 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.13
5.0
1명 평가
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육아휴직 질문입니다!! 도와주세요유
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직은 출산전에도 사용이 가능하며 사용자가 거부할 수 없습니다. 마찬가지로 출산휴가의 경우 사용자가 거부할 수 없으며 근로자는 출산 전에 45일 이하로 사용을 할 수 있습니다. 육아휴직을 반드시 1일에 써야하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.13
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퇴직금 수령금액 얼마받을수있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 평균임금 x 재직일수/365이며, 평균임금은 퇴사 전 3개월 간 임금총액을 그 기간의 일수로 나눈 금액입니다. 대략적으로 1년마다 한달치 임금이라고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.13
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수습기간 내 퇴사 시 손해배상 발생 여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 단순히 퇴사하는 것만으로는 손해배상청구는 인정될리 없습니다. 구체적인 피해액 산정도 불가하고 인과관계 입증도 어렵기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.13
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근로계약서를 미작성한 회사에서 일하고 퇴사했는데요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 미작성 미교부는 처벌대상이나 늦게라도 작성하신다면 처벌되지 않습니다. 따라서 질문자님게서 지금 작성한다면 처벌되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.12
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퇴사 전 언제알리는게 맞는걸까요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인수인계 대체인력 등은 근로자가 법적으로 고민할 문제는 아니고 도의상 문제입니다. 원하시는 날짜에 퇴사하셔도 됩니다. 다만, 민법 제660조에 따 30일전에 통보하는게 원활한 퇴사처리가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.12
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