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회사에서 월차를 지급한다고 하는데, 월차가 없어진지 오래 되지 않았나요? 여기는 왜 자꾸 월차라고 하느지 모르겠네요!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로자나 출근율이 연간 80%미만인 근로자의 경우 1개월 개근 시 익월에 1일 연차가 부여됩니다. 이를 두고 월차라고 하기는 하나 용어를 다르게 사용하는 것이 위법하지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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실업급여 관련해서 궁금합니다. 기준 조건
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종 퇴사일부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되었어야 하며 일반적인 주5일제근무자의 경우 7~8개월 정도 근무해야 요건 충족이 됩니다.도배일이라면 정확한 사정은 모르나 근로자성이 인정되어 고용보험 가입대상 직종인지 먼저 확인바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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퇴사나 해고나 모두 최소 1달 전에 노티스를 해줘야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 해고 30일 전까지 근로자에게 통보를 하지않으면 해고예고수당이 발생합니다. 다만, 수당을 지급하고 당일 퇴사시켜도 가능은 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.15
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수습기간중 산재처리는 어떻게되는걸까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재 요양기간도 재직상태이나 휴업중인 것이므로 재직기간에는 포함되어야 하는 바 수습기간은 당초 정한 바와같습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.15
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직장내 성희롱 적절한 분리조치기간?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내성희롱 조사 기간 뿐아니라 인정이 된다면 직장내 분리조치를 장기간 할 수 있으나 정년까지 하는 경우에는 전보를 통해 분리하는 것이므로 어느정도 근로자의 생활상 불이익 등 합리성을 고려해야합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.15
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퇴직, 퇴사시 남은 연차는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차 미사용 후 퇴사 시에는 미사용 연차수당으로 퇴직금과 함께 급됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.15
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추석 후 퇴사를 합니다. 연차가 3일 남았는데 이건 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차를 사용하지않고 퇴사하면 미사용 연차수당을 받으실 수 있으나 보통의 경우 연차 사용 후 퇴사하는 것이 퇴직금 산정 등에 있어서 조금 유리합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.15
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카페 알바 1년 미만 수습 90프로 질문
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단 임금을 말씀하신대로 하는 것은 가능합니다. 최저임금 이상이 지급된다면 수습기간을 설정하고 그 기간에 90%를 지급하는 것은 위법하지않습니다.3.3프로떼는 것은 프리랜서 계약으로 4대보험을 가입하지않는다는 것이으로 추후 실업급여, 산재처리 등의 혜택을 받지못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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이경우에도 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 사업장 이전으로 인한 퇴사 시에도 자발적퇴사입니다. 다만, 출퇴근 거리가 왕복 3시간 이상이 되는 경우 자발적 퇴사라도 실업급여 대상이됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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5인이하 업장은 상여추석 떡값, 휴가, 연차 모두 제외되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이하 사업장의 경우 연차, 공휴일 규정 등 많은 부분이 적용되지않습니다. 상여금의 경우에는 법적으로 규정되지않고 사용자와의 근로계약 내용에 따르기 때문에 규정되어있지않다면 미지급하더라도 위법하지않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.15
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