답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회보험은 요건 충족 시 일괄적으로 가입되어야 하며, 일부만 가입할 수는 없습니다. 산재 발생 시 소급하여 산재보험 가입 후 산재 신청이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요양비 내에 교통비 명목의 보상까지 포함되어 있기에 해당 보상을 교통비로 볼 수 있을 것으로 판단되나, 금액적인 부분에서 매칭이 되는지도 살펴보아야 하기에 공단에 추가로 문의하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초 권고사직이 실제 경영상 사정에 따른 것이고 당시 재채용 계획 없이 정상적으로 구인까지 진행한 경우라면 이후 사정변경으로 동일 회사, 동일 업무에 재입사하는 것 자체가 바로 실업급여 부정수급이나 허위 권고사직으로 판단하지는 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 해고를 당한 날로부터 3개월 이내에 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대체공휴일은 관공서공휴일규정에서 정한 요건을 충족한 날에 한하여 발생하는 휴일로, 단순히 주휴일과 겹친다고 하여 무조건적으로 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따라 연봉 협상을 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경영상이유에 의한 해고는 근로기준법 제24조에서 정한 요건(경영상 긴박성, 해고회피노력, 공정하고 합리적인 대상자 선정기준, 50일 전에 근로자대표와 성실한 협의 절차)을 모두 갖추어야만 효력을 인정받을 수 있습니다. 부당해고라면 지방노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학원마다 환불이나 보강 규정이 다르기에 일반화시키기에는 무리가 있으나, 개인 사유나 질병 결석에 대한 별도 보강을 제공하지 않는 학원도 많기에 해당 학원의 약관, 수강규정을 살펴보셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일시로 다른 회사에 가서 근무하는 파견 지시를 하는 경우라면 계속 회사에 적을 두면서 업무를 수행하는 것이기에 사회보험 등에 변화가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 정한 매월 임금지급기일까지 근로자 명의의 계좌로 회사가 임금 전액을 통화(한화 원칙)로 지급해야 하는 것을 의미합니다.