답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.의견충돌 이후 의도적으로 업무를 배제하고 회의, 메일 등에서 지속적으로 소외시켰다면 직장내괴롭힘에 해당할 여지는 있을 것으로 판단됩니다. 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직은 2026년 기준 월 최대 250만원까지, 육아기 근로시간 단축은 주 40시간 근로자가 주 10시간 단축할 경우 월 최대 62만 5천원까지 지원될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당은 일용근로자라도 가능하지만 반드시 한 사업장에서 1년을 근무하거나 4대보험에 모두 가입해야 하는 것은 아니며, 재취업 후 12개월 이상 계속하여 취업한 상태가 유지되고 일용근로의 경우 월 10일 이상 근로한 달이 12개월 이상 등 법정 요건을 충족하면 여러 사업장에서 근무한 경우도 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사정으로 10/16~31 무급으로 결근 시 그 기간의 임금은 줄어드는 반면 평균임금 산정기간에서는 원칙적으로 제외되지 않아 실업급여 산정기초가 낮아질 수 있으나, 실제 구직급여는 평균임금의 60%를 기준으로 하되 통상임금, 최저기초일액 등과 비교하여 더 높은 기준이 적용되므로 반드시 같은 비율로 감소하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 피보험자격 불인정에 대한 심사청구의 인용률은 사건유형별 공식 통계가 제한되어 일률적으로 말하기 어렵지만, 현재 사유처럼 재택근무, 가족경영체 등이 쟁점이라면 급여지급내역, 구체적 업무지시 자료, 업무성과물 등 자료를 보강하여 실질적인 사용종속관계를 입증하는 것이 핵심입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.11.11.에 입사해서 2026.11.30.까지 근무 후 퇴사 시 2025.11.11.까지 26개(11+15), 2026.11.11.에 15개의 휴가가 발생하며, 퇴사시점까지 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원연금 일부 정지 대상 소득은 근로소득과 사업소득이며, 이자, 배당소득은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가해자 측 보험으로 치료비, 약값을 전액 보상받았더라도 업무 중 발생한 재해라면 산재 신청 자체는 가능하나, 같은 손해에 대한 이중보상은 인정되지 않기에 제3자로부터 받은 금품이 산재 보상 수령 시 조정될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주택 구입 목적 중간정산은 법령상 횟수 제한이 없기에 동일 주택이라도 아직 소유권 이전등기 전이고 주택구입 자금이 추가로 필요한 시점이라면 다시 신청할 여지는 있습니다. 다만, 중간정산은 회사 승낙사항이므로 회사가 반드시 재차 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 30일 전에 해고예고를 하지 않았다는 점에 대한 입증자료를 구비할 수 있다면 해고예고수당 청구가 가능합니다. 다만, 사직서는 해고 관련 분쟁에 있어 근로자에게 불리한 문서입니다.