답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.분할 수행이 어려운 경우란 대표적으로 업무가 연속적으로 수행되어야만 완성물이 나오는 경우(ex. 제조업 생산공정 등)로 볼 수 있습니다. 위 사실관계면 회사에서 위 예외를 적용하긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6시간도 최저임금 위반의 소지가 있기에 일 5시간 기준으로 하여 소정근로시간을 적어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청 재진정의 실효성이 있기 위하여서는 기존 자료를 보충할 수 있는 더 객관적인 자료 구비가 전제되어야 합니다. 기존 자료만으로 재진정을 하는 것 자체는 실효성이 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 해당 규정이 있음에도 불구하고 근로자의 동의는 받아두시기 바랍니다.2. 초과 사용한 휴가에 대하여서는 임금에서 공제 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 진정을 제기하여 그에 따른 인정을 받고 그 사유로 퇴사할 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 정년 규정에 따라 정년으로 인한 퇴사도 가능한 상황이며, 회사와 근로자간 합의 하에 기간을 연장하여 근로를 제공하게 할 수도 있겠습니다. 통상 정년 이후에는 촉탁직으로 재계약을 하기도 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 회사의 폐업을 이유로 신청하라는 의미라면 우선 관할 고용센터에 방문하여 해당 사실을 설명하고 필요 서류와 신청 절차를 안내받으셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 코드(근로계약 또는 문화예술용역 관련 계약 및 노무제공계약의 기간만료)가 계약만료 코드입니다. 실업급여 수급 가능 사유입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산안법상 안전보건관리자의 경우 산안법에 따라 안전교육, 위험성평가, 작업환경 점검 및 개선, 산재 예방 및 재발방지대책 수립 등의 업무를 수행하게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.180일 요건 충족 이전에 폐업하는 경우 그 사업장에서는 더이상 고용보험 가입이 이루어지지 않기에 다른 사업장에 입사하여 다시 요건을 충족해야 합니다.