답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습근로자와 회사간 적합성, 성실성 등을 종합하였을 때 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 합리적인 이유가 없다면 부당해고로 볼 소지가 높습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급병가를 사용한 날을 포함한 달은 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 없기에 특별한 사정이 없는 한 그달의 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년이 초과하는 등 특별한 사정이 없는 한 계약만료로 근로관계 종료 시(사업주의 재계약의사 없는 상태에서) 실업급여 수급이 가능합니다. 공단에 직접 확인하는 방법이 가장 정확합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간 이내에 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우 회사에서 그로 인하여 발생한 손해액이 있다면 근로자에게 배상 청구를 할 수는 있습니다. 단, 그 방식은 근로자의 동의 없이는 임금에서 공제하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.민방위 교육, 훈련의 참석은 관련 법령상 공가 또는 유급 처리 대상이 될 소지가 높은 바, 이를 연차휴가로 잘못 처리하였다면 회사에 정정 요구하며 연차휴가를 복원받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외국인 근로자의 경우 비자의 형태, 국적, 상호주의 원칙 등에 따라 사회보험 가입의 범위가 상이합니다. 고용보험의 경우 피보험단위기간 등 실업급여 수급 요건을 갖춘다면 외국 국적이라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상에서는 물가상승 자체보다 본인의 성과/매출기여/업무범위 확대 등을 수치로 정리하여 인상의 근거를 마련 및 제시하는 것이 효과적이며, 기본급 인상이 어려울 경우 성과급, 직책수당 등 총보상 관점에서의 협상이 더 효과적입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대기발령 기간이라도 근로제공 의무가 면제된 상태라면 사용자가 일방적으로 이를 연차휴가나 장기재직휴가로 처리하는 것은 원칙적으로 적절하지 않습니다. 해당 휴가 사용에 대한 근로자의 신청, 동의 등의 근거가 없다면 취소를 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직지원금의 나머지 50%는 원칙적으로 복직 후 6개월 이상 계속 고용한 경우에 지급되기에 근로자가 6개월 전에 자진 퇴사하면 지급받기 어려울 것이나, 2026년 기준 대체인력지원금은 50% 사후지급 방식이 폐지되어 전액 지급 구조로 변경되었습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.같은 직종이라도 회사의 규모, 수익성, 임금체계, 지역 등에 따라 평균연봉의 차이가 클 수 있으며, 평균연봉이 높은 회사라도 직급/경력/직무가치 등에 따라 개인별 연봉 편차 역시 큽니다.