답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표이사가 근로자가 아닌 사용자의 지위에 있다면 근로자 대상 건강검진 미실시에 따른 과태료 대상이 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근무한 기간과 정규직으로 근무한 기간을 전부 하나의 계속되는 근로기간으로 본다면 그 기간을 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만자에게 발생하는 연차휴가는 1개월 소정근로일을 개근해야만 발생합니다. 무급으로 쉰다면 그 달의 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가의 휴일대체가 유효하려면 회사와 근로자대표간 서면합의가 있어야 합니다. 그 합의가 없다면 근로자 동의 없는 연차휴가 강제 사용은 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견직은 상시근로자 수에서 제외되며, 그 외 나머지 근로자를 기준으로 30일 평균 근로자 수가 5인 이상이어야만 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 7월 기준 첫째 토요일은 7월 4일이며, 2026년 10월 기준 둘째 토요일은 10월 10일, 넷째 토요일은 10월 24일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 입사일과 적용일이 다를 수 있습니다. 이때, 적용일은 변경된 근로조건 적용일입니다.1-2. 작성일은 적용일 이전 또는 같은 날로 하시기 바랍니다.2. 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가족이더라도 실질적으로 근로를 제공하고 임금을 받는 자라면 근로기준법상 근로자이기에 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.방학 1개월 정도면 시험 감독, 학교 행정 단기보조, 기업 사무보조, 도서관 업무 보조, 관공서 단기 아르바이트 등이 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 인정받는 경우라면 사직의 사유가 중요한 것은 아닙니다. 상용직일 경우에는 위 사정으로는 실업급여 수급이 제한됩니다.