답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름 휴가를 근로자의 연차휴가 사용으로 대체하기 위하여서는 근로자대표와 회사간 서면으로 대체합의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장가입자가 가족을 건강보험 피부양자로 인정받아 등록하더라도 보험료가 추가로 부과되는 것은 아닙니다. 단, 피부양자 요건은 갖추어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보험회사로부터 받은 치료비로 장애연금이 중단된다고 보기는 어려우며, 다만 사고로 장애의 정도가 변경되었거나 연금 수급에 영향을 줄 사유가 있다면 해당 기관에 사실관계 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재택근무 시 출퇴근 시간을 구분하고 전용 업무공간을 확보하며 규칙적인 운동과 휴식, 퇴근 후 업무 차단 등 일과 생활의 경계를 명확히 하는 루틴이 생산성 및 번아웃 예방에 가장 효과적입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산안법상 신규채용 근로자는 해당 업무를 시작하기 전에 법정 안전보건교육을 받아야 하며, 이를 실시하지 않는 경우 사업주에 과태료 등 행정처분이 내려질 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주는 산안법에 따른 안전보건교육 실시, 위험성 평가, 안전한 작업환경 조성, 보호구 지급 등 안전/보건조치를 이행할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추가로 근로를 제공하는 시간 역시 소정근로시간으로 볼 소지가 높다면 그 시간을 포함하여 주휴수당 발생 요건 충족 시 주휴수당을 회사에 청구할 수 있습니다.주휴수당=통상시급x1일 소정근로시간으로 계산됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초과근무를 수당으로 청구하기 위하여서는 회사의 사전 합의가 필수 조건입니다. 그 절차를 거치지 못할만 한 특별한 사정이 있는 경우에 한하여 수당 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 입사한 경우라면 그달의 사회보험료가 발생하는데, 이때의 국민연금료는 정액이 부과되고, 나머지 보험료는 요율에 의하여 공제됩니다. 그렇게 계산된 금액과 실제 근무시간에 따른 임금을 비교하여 그 차이분이 있다면 이를 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 지급받아야 하는 임금이 있는 경우 그 임금을 회사에 청구하고, 회사에서 이를 지급하지 않으면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.