답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주중에 지각이나 조퇴가 있더라도 그날은 개근한 것이기에 다른 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다. 퇴사하는 주의 마지막 근무일까지는 근로관계가 예정되어 있어야 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 인하여 퇴사 시에는 의사 진단서, 사업주확인서가 반드시 구비되어야 합니다. 좀 더 수월한 경우는 업무상질병으로 산재 승인을 받고 퇴사하여 실업급여를 수급하는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일제 또는 주4.5일제 도입 시 불필요한 업무, 회의 축소, 업무 프로세스 개선과 디지털화 등을 통해 시간당 생산성을 높일 수 있을 것으로 판단되며, 이때에는 임금을 일률적으로 삭감하기보다 노사합의를 통해 기존 임금 수준을 유지하거나 단계적으로 조정하는 방식으로 설계할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자도 3개월 이상 연속하여 사용 시 초단시간근로자에 해당하여 고용, 산재 보험에 가입되어야 함이 원칙입니다. 중대한 귀책 아닌 사유로 해고 시 실업급여 수급은 가능합니다. 초단시간근로자에게는 휴일근로수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 수습기간이 명시되어 있지 않다면 해당 근로자는 수습 적용이 어렵습니다. 상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근무 시 휴일수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.36시간의 경우라면 1일 소정근로시간이 6시간이기에 해당 시간을 기준으로 구직급여일액이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어름사니가 근로기준법상 근로자에 해당할 경우 해당 근로자와 직접 고용관계를 맺은 사업주에 책임이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 인한 실업급여 수급을 위하여서는 의사 진단서(13주 이상의 치료 필요 소견이 포함)가 반드시 있어야만 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직자가 복직할 경우 회사는 그 자리 또는 그와 유사한 업무를 수행하는 자리에 복직자를 앉혀야 할 의무가 있습니다. 특별한 사정이 없는 한 회사가 그렇게 할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 연차휴가 사용을 자유롭게 할 수 있습니다. 사업주는 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 그 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.