답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상적으로 다른 회사에서 경력증명서 요구 시 최근 3개월 발급분 등을 요구하는데, 퇴사 직후 다른 회사로의 입사가 예정되는 경우라면 퇴사 전에 경력증명서를 요구하는 것도 좋은 방법일 것입니다.경력증명서는 해당 회사에서 근무한 이력을 확인하는 서류임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 등 가입 이력은 전부 확인됩니다. 고용보험 가입이력을 통해 확인 가능합니다. 다만, 특정 기간을 선택하여 출력하는 것은 가능합니다.가입기간 등을 선택하여 일부 기간에 대한 직장 이력만 선택할 수는 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로기간 기준 총 10개의 연차휴가가 발생하는 것이 맞을 것으로 보이며, 1일 연차휴가를 구성하는 근로시간은 3.2시간입니다. 퇴사시점까지 미사용 시 연차수당이 발생합니다.연차수당은 통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수로 계산됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 실제 근로자가 받는 임금을 기준으로 계산되어야 합니다. 신고 여부와는 무관합니다.퇴직금은 평균임금×재직기간으로 계산되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 인한 실업급여 신청 시 의사 진단서(3개월 이상 가료가 필요하다는 내용이 포함되어야 함), 사업주 확인서(고용센터에서 요청함) 등이 필요합니다.사직서 내 사직 사유에 질병으로 인한 퇴사로 기재하고 그에 따라 상실처리 및 이직확인서가 필요함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하였고 연차수당이 적법하게 포함되어 있는 경우, 근로자의 연차사용에 대하여 이를 임금에서 공제할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일이 주휴일인 경우 토요일까지 근로관계가 유지되고 있다면 그 주의 주휴수당이 발생할 것입니다.근로기준법 제55조 및 동법 시행령 제30조에 주휴 관련 기준이 명시되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2번과 같이 1일 및 그 이전 기간을 기준으로 평균임금이 계산되어야 합니다. 통상임금>평균임금이라면 통상임금이 기준임금이 됩니다.근로기준법 제2조 제2항에 의거하여 통상임금>평균임금이면 통상임금이 기준임금이 됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동절 근무에 따른 수당 중 포괄임금제 내 휴일수당으로 커버될 수 없는 범위는 회사가 수당을 지급해야 합니다.다른 유급휴일 근무에 따른 수당도 합산해서 비교하시기 바람

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전직의 정당성을 갖추지 못한 경우에 노동위원회에 구제신청이 가능합니다. 전직의 정당성은 세부적인 검토가 필요합니다.전직의 정당성은 업무상 필요성, 생활상 불이익, 신의칙상 합의 등을 종합적으로 검토해야 함