답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 군 관련 법률에서 정한 바에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 기준으로 12시간 초과 여부를 판단하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직일을 기준으로 근로관계를 종료하셔야 할 것으로 판단됩니다. 근로자의 동의를 받아 연차휴가 사용으로 처리할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에 대한 괴롭힘 관련 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업 등의 경우라면 폐업으로 인한 근로관계를 통보하시면 될 것입니다.하청업체에 휴업수당 지급의무가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 복리후생 규정에 위와 같은 내용이 정해져 있다면 그에 대한 불이익 변경 시 근로자 과반수의 동의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사내 신고 절차가 있다면 우선 해당 절차를 이용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 재해와 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 인정을 받으면 그에 따른 보상(요양비, 휴업급여 등)을 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 제3자의 녹취록에 있어 활용 동의를 받으셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아로 인한 퇴사의 경우 일정 서류를 구비하면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.