답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사업을 더이상 영위하지 않는 사정(타업체와의 계약 종료 등)으로 근로관계 종료는 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금피크제에 동의하지 않음에도 회사에서 일방적으로 이를 도입하여 삭감된 임금이 2개월 이상 20% 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장해급여는 요양기간이 종결된 이후에 신청 가능합니다. 요양 종결 후 의사 진단서를 받아 장해급여 청구가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주는 산안법에서 정한 바에 따라 안전보건교육, 위험성평가, 보호구 지급, 안전보건관리체계 구축 등의 의무를 이행해야 하며, 의무 여부는 사업장 규모 등에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 임금조건이 최저임금에 미달하는 경우 그 차이분을 추가로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시-06시 사이에 연장근로를 제공하는 경우 연장 및 야간수당이 동시에 발생하기에 그 시간에 대하여서는 2배로 지급하는 것이 맞습니다. 명세서에 야간수당 명목의 임금이 없는데, 그 수당이 연장근로로 분류되어 있는지 확인이 필요하며, 미포함 시에는 그 수당을 추가로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.근로기준법 제56조에 의거하여 연장/야간근로수당이 계산되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 부여한 연차휴가를 회수하는 데에는 근로자의 동의가 필요하며, 미동의 시 임의로 회사는 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 발생한 법정연차휴가보다 더 많은 연차휴가를 사용한 경우 회사에서 그날에 대한 임금을 공제하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직 여부와 무관하게 주휴수당 요건(1주 15시간 이상 근로가 전제되어 있고, 그 주의 소정근로일을 개근)을 갖추면 주휴수당은 발생합니다.근로기준법 제55조 및 근로기준법 시행령 제30조에 주휴일에 관하여 정해져 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10,700원 기준으로 1주 40시간(일 8시간 근무) 시 임금수준은 2,236,300원(세전)입니다.