답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로로 주휴수당은 발생되지 않으며, 실제 근로시간에 시급을 곱한 뒤 근로자부담분 세금이 공제되고 지급되어야 함이 원칙입니다. 세금 공제부분에서 차이가 있을 수 있습니다. 근로자는 3.3이 아닌 근로소득세, 4대보험료가 공제되어야 합니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 1주 소정근로일 개근 시 발생하는 수당임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로자가 입사할 때에 작성되어야 하며, 미작성 시 노동청에 법 위반으로 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 회사 사정으로 휴업한 기간이 있더라도 그 기간에 대하여서는 별도로 휴업수당이 지급되는 등의 임금 보전이 있어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 고정ot로 정해진 시간의 경우 이후 실제 ot를 실시하더라도 그 시간에 대해서는 별도 수당을 지급하지 않아도 됨을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 기준 1주 40시간 근무 시 월 최저임금은 2,156,880원입니다(시급 10,320원 기준이며, 1일 8시간 주5일 근무를 전제로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원의 실수령액은 직급, 호봉, 수당, 근무지역 등에 따라 상이하기에 명확히 안내는 어려우나, 15년 정도면 세후 300-400 이상은 수령 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6/28에 근무를 시작하였고, 일주일이 지난 7/7까지 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당 1개는 발생합니다.주휴수당=통상시급×1일 소정근로시간으로 계산됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존 재해에 연관되어 질병 또는 사고가 있었다면 그 질병 또는 사고에 대하여서도 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소득 하위 70%는 단순히 월급여 기준으로 정해지는 것은 아니고, 가구원 수, 소득, 재산 등을 종합적으로 고려하여 정해집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 일정 기간 이성 근무하기만 하면 출산휴가나 육아휴직을 사용할 수 있고, 복직 후 퇴사하는 것이 가능합니다.