답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당한 이유를 갖추어 근로자에 대한 대기발령 명령을 하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일을 상실일로 정하면 됩니다.근로관계 종료로 보시면 됩니다.세전 임금을 기준으로 명시하시기 바랍니다.전년도에 근무 이력이 없다면 0입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두상으로라도 회사가 사직을 권고하였고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자는 통상근로자보다 근로시간이 적은 근로를 제공하는 자를 의미합니다. 선택시간제 일자리 근로자가 이와 같다면 단시간근로자에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 업무상 사고를 당한 경우라며 산업재해를 신청하여 승인을 받아 보상을 수령하면 됩니다. 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당초에 회사와 근로자간 합의된 바에 따라 임금이 결정 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유니폼의 퇴사 시 반환 등에 관한 조항이 근로계약서 등에 명시되어 있다면 그에 따라 회사가 근로자에게 반환 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.징계의 절차, 기준, 방법 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없으며 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상시급에 해당하는 시급과 근로시간에 비례하는 통상임금에 기초하여 지원급여를 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 부당하게 지급받은 수당에 대하여서는 회사가 그 반환의 청구를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.