답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신분증 사진이 없더라도 주민번호와 이름만 확인된다면 인건비 신고가 가능하기에 두 정보를 전달하셔도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장에서 최종적으로 퇴사하는 날 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여 신청이 가능합니다. 고용보험료는 사업주와 근로자 반반 부담입니다.피보험단위기간에는 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일이 포함됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재에는 혼자 감당하기보다는 직장내괴롭힘 신고 후 불리한 처우 해당 여부를 다투기 위한 고충 제기 기록, 인사조치 자료, 증언 등을 확보하여 노동청 추가 진정 등을 검토할 필요성이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사(사업주 확인 등이 추가로 필요함)이면서 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 고용센터에 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.잘 나가던 기업도 시장 변화 대응 실패, 과도한 부채, 투자, 기술 변화 등이 겹치면 매출 규모와 무관하게 단기간 위기에 빠질 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간정산이 이루어진 경우라면 중간정산일 이후부터 퇴직금을 다시 계산하여 그 기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전환의 절차가 명확(채용절차를 거쳐서 정규직으로 입사하는 경우)하다면 정규직으로 입사한 날부터 연차, 퇴직금 등의 기산이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노조에 대한 평가는 국가, 산업, 노조별로 상이하며, 해외에서도 일부 노조의 기득권화, 내부자 보호 논란 등은 존재하나 동시에 임금, 안전 등 근로자 보호 역할을 수행하기도 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상인 경우 그 재직기간에 근로자의 3개월 임금평균액(평균임금)을 곱하여 퇴직금이 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 같은 근로자로 근무하는 경우 고용보험은 이중가입이 제한되므로 하나의 사업장에서만 우선 가입될 것입니다. 겸업의 경우 기존 회사에서 금지 규정이 있다면 이를 위반하지 않는 선에서 업무 수행 가능합니다.