답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일로 근무하지 않는 시간을 제외하고 나머지 실제 근로시간이 1주 52시간을 초과하지만 않으면 됩니다. 실제 근로시간이 52시간을 초과한다면 그 자체로 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 권고사직으로 보입니다.2. 사유에 맞지 않는 상실신고인 것으로 보입니다.3. 가능합니다. 다만, 위 사유로도 실업급여 수급은 가능합니다.4. 정정 시 해당 자료를 제출할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자를 계속 고용함으로 인하여 발생이 예상될 인건비보다 명예퇴직금을 지급하고서라도 절감하게 될 인건비가 더 높다는 판단에서 위와 같은 조치를 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실무상으로는 수습과 시용을 구분하지 않는 편입니다. 모두 근로자의 평가기간으로 생각하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사 2주차라 연차휴가가 없더라도 회사에 사정을 설명하고 무급 외출이나 조퇴 승인을 받는 방법은 가능하며, 이런 일회성 외출 자체만으로 바로 해고사유가 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가를 합리적인 이유 없이 반려하는 행위는 노동청 진정 대상이 될 수 있습니다. 다만, 그 사유로 퇴사하더라도 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조 제7항에 따라 연차휴가 발생일로부터 1년간 연차휴가를 사용하지 못하면 그 휴가는 소멸되고 수당청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(취업규칙 등에 회계연도 기준으로 연차휴가를 정산한다는 조항이 있는 경우 등)이 없는 한 근로자에게 유리한 방식으로 수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 연차사용촉진제도의 요건을 갖추어 촉진을 하였고, 지정된 시기에 휴가를 사용하지 못함으로 휴가가 소멸되면 회사는 그 휴가에 대한 수당을 지급하지 않아도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 촉진기한 내에 발생이 예상되는 휴가에 대한 사용촉진은 어려울 것으로 판단됩니다.2. 지정된 시기에 사용하고자 하였음에도 회사에서 이를 거부하는 경우 촉진이 제대로 이루어지지 않았기에 수당으로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.