답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 같은 근로자로 근무하는 경우 고용보험은 이중가입이 제한되므로 하나의 사업장에서만 우선 가입될 것입니다. 겸업의 경우 기존 회사에서 금지 규정이 있다면 이를 위반하지 않는 선에서 업무 수행 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공했음에도 임금을 제대로 지급받지 못한 경우 노동청이 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기노무제공자는 초단시간근로자를 의미하는 것으로 보여지며, 이 경우 1주 15시간 미만만 근무해야 하고 3개월 이상 근무해야 합니다. 단기노무제공자도 근로자이기에 고용보험 이중가입은 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10일자 급여 지급이 많은 이유는 전월 근태 등을 정산할 시간이 필요하기 때문이며, 근로기준법상 정기지급일을 정해 매월 1회 이상 지급하면 되므로 회사별 급여 처리 일정에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자와 단기노무제공자 요건을 각각 갖춘 경우 고용보험 동시 적용이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피로 회복에는 부족한 잠을 보충하는 것도 필요하나, 일요일마다 과도하게 늦게 일어나면 수면 리듬이 흔들릴 수 있습니다. 짧은 낮잠으로 보충하는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 동의 없이 급여에서 기부금, 상조회비 등을 공제한 경우 근로기준법 제43조 위반의 소지가 있을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노조 국장은 직급이 아닌 노조 내 사무/정책/조직/교육 등 특정 업무를 담당하는 직책을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용허가제 등 요건을 갖추지 못한 상태에서 외국인을 채용하여 근로를 제공하게 하는 경우 그 자체로 출입국관리법 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기간이라도 임금지급기일 내에 임금이 지급되지 않았다면 그 기간에 대하여서는 지연이자가 함께 지급되어야 합니다.