답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사고 경위와 수술, 진단 내용상 업무상 사고로 인한 산재 신청을 검토할 사안이고, 회사 동의 없이도 신고할 수 있으며 이미 공상, 비급여로 처리했더라도 산재 신청 자체가 막히는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반복적인 50대 남성과의 교제, 스킨십 권요, 욕설, 고함, 위 발언(신고해도 소용없다 등)은 직장내괴롭힘으로 인정 될 여지가 있으나, 관련 녹취록 등과 같은 자료를 구비하여 종합적으로 판단될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금 위반, 근로계약서 미작성 등 근로기준법 위반 사유에 해당하는 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 모든 사업장의 퇴직연금 의무화가 시행된 것은 아니고 정부가 단계적 의무화를 추진 중인 단계입니다. 현재에는 퇴직금으로 수령도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 녹취록을 구비하고 있다면 직장내괴롭힘으로 인정받을 가능성을 배제할 수 없기에 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가 요건이 충족되어 출산휴가를 사용하는 도중에 계약기간이 경과하면 그 날로 출산휴가도 자동으로 종료됩니다. 육아휴직도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법, 관공서의공휴일규정에서 정한 바에 따라 상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서공휴일을 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근무시간 기준으로 최저시급 적용 시 월 최저임금은 1,937,194원(세전)일 것으로 판단됩니다. 1~29일 근무 후 퇴사 시 위 급여에 29/30을 곱한 금액이 세전 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산정 사유 발생일 이전 1개월의 총 근로자 수를 가동일수로 나눈 수가 5명 이상이라면 해당 사업장을 상시 5인 이상 사업장으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간이 근무했다는 점을 입증할 수 있는 자료들을 전부 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.