답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간제 근로자로 근로기준법 제60조 요건을 갖추었다면 연차휴가가 발생하며, 연차휴가를 그 주의 소정근로일 전부 사용하는게 아니라면 다른 소정근로일 개근 시 주휴수당도 발생합니다.근로기준법 제60조에서 정한 연차휴가 발생 조건 충족 시 연차휴가가 발생함근로기준법 제55조 및 근로기준법 시행령 제30조에 따라 주휴일이 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8/22까지 근무가 예정되어 있는 경우라면 그날 1개의 휴가가 발생하기에 그날 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 매월 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉은 1년 봉급을 의미하고 1개월 임금은 임금의 총액을 의미하는데, 그 임금 총액의 구성은 회사와 근로자간 합의한 바에 따르면 됩니다. 통상 임금구성항목을 포괄임금제 형태로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 초과근로 신청에 대한 승인 자료가 있다면 그 자료와 함께 실제 그 시간에 근무한 사실을 확인할 수 있는 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.250만원의 부수입을 올리려면 간단한 아르바이트 정도로는 해결되기 어려울 것으로 보이는 바, 배달, 대리, 주말알바와 같은 업무에 더하여 본업을 활용할 수 있는 강의, 컨설팅 등의 업무 병행을 고민해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재로 휴직한 기간 이전 기간을 추가하여 그 기간을 기준으로 3개월 임금평균액이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 회사의 합의가 있고 그 시간에 근무하였다는 점에 대한 입증자료(회사의 연장근로 승인 결재문서 등)를 구비하여 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일에 10시간 근무하게 된다면 10시간 전부 휴일근로이며, 8시간은 1.5배, 2시간은 2배에 해당하는 수당이 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급여가 임금지급기일까지 지급되지 않는 경우 근로자는 회사에 지연일수에 대한 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 질병은 질병과 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 입증이 필요하며, 이때의 입증은 근로시간 내역, 업무 처리 과정이 담긴 사진이나 동영상 등을 통해 객관적으로 이루어져야 합니다.