답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 딱 하루만 근무한 날은 실업급여 수급 판단 시 제외되는 날이기에 그 이전 사업장을 기준으로 실업급여 수급 여부를 판단해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 단시간근로자도 근로자 산정 시 포함되어야 합니다.2. 기간을 정해서 휴직한 경우가 아닌 한 관공서공휴일은 유급휴일로 보아야 할 것입니다.근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 상시근로자 수가 계산되어야 함3. 해당 주에 하루라도 결근한 날이 있으면 그 주의 주휴수당도 함께 공제됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계라면 일용직으로 근무한 날은 실업급여 수급을 위한 일수나 사유에 해당하지 않기에 그 날을 제외한 상용직으로 근무한 날만을 기준으로 실업급여 수급 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외국인, 내국인 구분 없이 상시 5인 이상 사업장에서 근로자로 근무하는 경우 1주 52시간까지만 근무가 가능합니다.근로기준법 제53조에서 정하는 바에 따라 1주 최대 52시간까지 근무 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 사직서를 수리한 경우라면 사직서 내 기재한 퇴사희망일이 사직일이 될 것이기에 그 날을 기준으로 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 지시로 근로계약서상 출근시간 전 안전교육을 의무적으로 참석했다면 근로시간으로 인정되어 그 시간에 대한 임금 청구가 가능할 것으로 판단되며, 공개적인 모욕, 사직 강요 등은 구체적 사실관계에 따라 직장내괴롭힘 진정 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무하였다면 당연히 4대보험에 소급하여 가입할 수 있으며, 일정한 사유로 퇴사 시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.07시~16시(휴게시간 1시간 가정, 1일 8시간), 주5일 근무에 시급 13,000원이라면 주휴 포함 월 소정근로시간이 209시간이기에 세전 2,717,000원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 법 개정은 2026.12.09.부터 시행됩니다. 그 이전에는 4시간 근무 시 30분의 휴게시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사전에 승인된 휴가이고 그에 맞추어 예약이 잡혀있다면 무조건 양보해야 하는 상황은 아닐 것으로 보입니다. 업무 공백 조율 방안을 함께 이야기하면서 일정을 전달하는 것이 좋습니다.