답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 인수인계 조항이 명시되어 있다면 그에 따라 인수인계를 해야 할 것이나, 실무적으로 이를 지키지 못하더라도 노동법적인 불이익을 가하는 것이 징계 외에는 마땅치 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 자발적으로 퇴사하고자 하는 경우 사직서를 받아두신 뒤에 그날을 기준으로 사직 처리하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로계약이 체결되어 입사할 당시에 작성 및 교부되어야 합니다. 즉시 회사에 작성 및 교부 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴근 후에는 매일 생산적으로 보내기보다는 평일 2~3일만 운동, 공부를 하고 나머지는 충분히 쉬는 식으로 균형을 잡는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.리텐션 보너스는 노동법적으로 정해진 바 없으며, 일회성으로 지급하는 금품의 경우 상여금으로 처리하셔도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 합의한 내용이 명시되었고 날인 등이 되어 있다면 그 자체로 효력을 인정받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 계약기간 도중에 정년 도달 시 고용관계 종료로 볼 수 있습니다.2. 이후 촉탁직으로의 전환기대를 주장할 여지가 있습니다.3. 2026.09.06.을 기준으로 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 7시간, 주5일 가정 시 188만원이 최저임금이기에 위 임금이 최저임금 위반은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의도 계약이기에 실제 출퇴근시간이 변경된다면 시범기간/적용시간대/기간종료 후 원래 근무시간 복귀 여부 등을 적은 간단한 개별 합의서나 내부 승인문서를 지금 작성해 두는 것이 안전할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이전 기간도 계속 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 그 기간도 포함하여 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.2. 회사가 재계약 의사가 있고 근로자가 이를 거부하여 근로관계가 종료되는 경우에는 실업급여 수급은 어렵습니다.