답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차촉진제 시행 중간에 퇴사하는 경우 연차촉진을 다하였다고 볼 수 없기에 잔여연차휴가에 대하여서는 수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재택근무 중 회사 승인 없이 해외에 체류하며 근태 보고를 하지 않거나 무단결근, 업무지시 위반 등이 확인된다면 사안에 따라 해고 등 중징계까지도 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 나이 불문하고 근로기준법 제60조에서 정한 요건에 따라 발생 여부를 판단합니다. 매년 재계약이더라도 그 기간 전부를 하나의 계속근로기간으로 본다면 1년 1일째 되는 날 출근율을 따져 15개 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 기간 중 단순히 사용하던 개인 물품을 중고 판매하여 소득을 얻은 것만으로 취업, 소득활동 신고대상으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다. 반복적으로 진행되는 경우라면 그 자체가 사업소득 등으로 볼 소지가 있기에 문제의 소지는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일자리 매칭 앱은 현장/업종 등에 따라 건강검진서를 요구할 수 있으며, 필수 서류 제출 조건으로 지정된 일감의 경우 미등록 시 출근 승인 등이 제한될 수 있어 해당 공고 서류 준비가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 합격 통보로 근로계약 체결에 관한 확정적 의사표시가 있었다며 입사일 확정 전이라도 채용 내용 및 그 취소에 따른 정당성이 문제될 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여 수급 중 받은 예비군 훈련비는 근로 등의 제공으로 인하여 발생한 소득이 아니기에 취업, 근로소득 등에 해당하지 않으므로 신고 대상 소득이 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.KDT 훈련 출석의 경우 규정상 인정결석으로 처리되는 지를 확인해야 하며, 훈련장려금은 실제 출석일수, 출석률 등 지급요건 충족 여부에 따라 달라질 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일 휴가는 전부 일정으로 채우기보다 여행, 평소 못 다한 취미나 경험, 충분한 휴직 등을 적절히 나누면 만족도가 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 가해자의 직장내괴롭힘을 입증할 수 있는 자료들이 있다면 그에 따라 직장내괴롭힘으로 인정될 소지는 있을 것으로 판단됩니다.