답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개별 근로조건의 변경은 근로자의 개별 동의가 필수입니다. 근로자의 동의를 받지 못하면 회사의 일방적인 근로조건 변경은 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이기에 관공서공휴일에 쉬더라도 그날은 유급으로 보장받습니다. 그주의 다른 소정근로일 개근 시 주휴수당도 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급제라면 그날의 근로에 대하여서는 2.5배(원래 임금 1배 + 휴일수당 1.5배)에 해당하는 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에 중간정산 가능 사유가 열거되어 있는데, 직무의 전환이 퇴직금 중간정산의 사유가 될 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 연차사용일은 유급으로 보장되나, 일주일 소정근로일 전부를 연차휴가로 사용한 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 퇴직금이 증가합니다.3. 통상임금에 기초하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하여 근무한 시간은 연장근로로 분류되어 그 시간에 대하여서는 1.5배의 수당이 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일 x 1일 7.5시간 근무 시라면 주30시간으로 야간까지 반영하면 약 215만원의 수준일 것으로 판단됩니다. 한편, 유급휴일에 근무 시 휴일수당이 별도로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 급여만으로는 최저임금 위반 여부를 단정할 수 없고 실제 월 소정근로시간을 확인해야 하며, 2026년 최저임금은 1일 8시간, 1주 40시간 기준 2,156,880원으로 5인 미만에도 동일하게 적용되고, 직책/기타수당 등은 성격에 따라 최저임금 산입이 가능하지만 실비변상적 금품은 별도 검토가 필요합니다. 한편, 5인 이상이 되는 시점에는 시간외근로나 연차까지 고려해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙에 만근수당에 관하여 명시되어 있고, 그 수준이 감액되는 개정이 이루어진다면 이는 불이익변경에 해당하여 근로자 과반수의 동의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직까지 9/28 임시공휴일 지정에 관하여 정부에서 명확히 입장을 밝힌 바 없어 현재 기준으로는 그날은 비공휴일입니다.