답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 전에는 차용 사실과 부적절한 언행 관련 자료를 최대한 확보하고, 원치 않는 신체 접촉/성적 언행은 증거가 부족하더라도 진술의 구체성 등을 통해 직장내괴롭힘 등의 검토가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 주가 있다면 그 주에는 주휴수당이 발생하며, 이를 회사에 청구할 수 있습니다.계속 15시간 이상 근무하였다면 1주 15시간 이상자로 분류됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 연차휴가가 발생한 경우라면 근로일을 연차사용일로 정하여 출근하지 않고 유급으로 보장받을 수 있습니다.2. 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고는 거부할 수 없습니다.3. 다른 소정근로일 개근 시 개근으로 처리됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일 2시간 배달 부업은 수요가 많은 점심/저녁 피크시간 위주로 짧게 운영하는 것이 효율적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아기근로시간 단축자의 소정근로 종료 후 실제 근무 시간은 연장근로 해당 여부를 개별적으로 판단해야 할 것으로 판단되며, 사내규정이 있더라도 휴게 없이 1시간 근무한 것은 근로기준법 제54조 위반입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이마트 정기 휴무일은 점포 등에 따라 상이할 수 있으나 보통 월 2회( 둘째, 넷째 주 일요일 등) 휴무합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 위 가해자의 괴롭힘 관련 증거자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.근로기준법 제76조의2에 직장내괴롭힘에 관하여 정해져 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이면(연속될 필요는 없음) 퇴직금을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 실제 근무한 기간(3개월-육아휴직, 사내휴직 등 제외)을 기준으로 평균임금이 계산되어야 하며, 이를 바탕으로 퇴직금이 계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매주 근무시간 중에 소정근로시간을 초과한 시간이 있다면 그 시간에 대하여서는 연장근로수당이, 유급으로 보장되는 휴일에 근무한 시간이 있다면 그 시간에 대하여서는 휴일근로수당이 추가로 발생합니다.