답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 귀책으로 인한 손해가 발생한 경우 회사는 그 손해액을 입증하여 근로자에게 배상 청구를 할 수는 있겠으나, 그 방식은 근로자 동의 없이는 임금 공제는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 육아휴직은 폐업 전까지만 사용 가능합니다.2. 폐업으로 인한 실업급여 신청은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간정산 등의 요건을 갖추지 못한 경우 매년 지급받은 퇴직금은 퇴직금이 아닙니다. 최종 퇴사 시점에 퇴직금 총액을 계산하여 지급받은 퇴직금과의 차이분을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기퇴근은 결근이 아닌 개근으로 볼 수 있기에 그날을 제외한 나머지 소정근로일 개근 시 온전히 주휴수당이 발생합니다. 근로계약서는 근로자의 근로조건을 입증할 수 있는 서류이기에 구비해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계좌 개설 제한의 경우 해당 은행의 사정에 따라 상이할 수 있으므로, 주변 지점에 방문하셔서 계좌 개설 여부를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료, 부당해고 등의 사유로 근로관계가 종료되었고, 장애인이면서 일정 연령대의 경우에는 그 수급표에 해당하는 일수에 맞게 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액에 총 재직기간을 곱하여 퇴직금이 계산됩니다. 연차휴가는 1년 1일째 되는 날까지 80% 이상 출근하였을 경우 15개의 연차휴가가 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 귀책으로 인하여 발생한 손해에 대하여서는 근로자가 책임지도록 할 수는 있겠으나, 근로자 동의 없이는 임금에서 일방적으로 공제될 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 유급으로 정해진 휴일에 근로를 제공하면 그 시간에 대한 휴일수당이 별도로 지급되어야 함이 원칙입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취하서를 제출하여야만 노동청 취하가 이루어진다고 할 것이기에 감독관에게 그 진위를 명확히 파악한 후에 재진정 등을 고민해야 할 것으로 판단됩니다.