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퇴직금 정산에 대해 문의드립니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액으로 퇴직금이 계산됩니다.
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산재 이후 실업급여를 받기위한 조건이 애매하여 질문합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산업재해를 당한 후에 자진하여 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.
다른지역에 비해서 부산지역의 급여가 작은 이유가 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 업종의 특성, 근로자들의 업무수행능력 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.
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강사 채용 유도 후 거절, 환불 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수강료 환불 등에 관하여서는 사인간 계약에서 정한 바에 따르면 됩니다.
회사 사우회 규정 규칙? 본적이 없고 지급기준표만 있습니다 깜빡하고 있다가 보름지나 생각이나서 달라고 하니 시간 지낫다고 못준다고 하는데 시간 지낫다고 못받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 규정에서 정한 요건을 갖추었음에도 회사가 이를 지키지 않는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
회계년도 기준으로 연차를 지급할 때...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 15x11/12에 해당하는 연차휴가가 내년 초에 부여됩니다.
양육비 미지급도 회사 해고 사유가 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 비위행위로 인하여 회사에 중대한 지장을 끼쳤다고 할 정도로 근로자에게 책임 있는 사유 여부를 판단하여 해고의 정당성을 판단해야 할 것입니다.
노동법에 규정되어 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자발적인 퇴사의 경우 정당한 이유가 있어야만 실업급여 수급이 가능합니다.
화요일 입사 주휴수당 발생유무 문의합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 없어 첫 주의 주휴수당이 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.
2025년 최저시급 계산 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본임금은 2,096,270원이며, 연장근로수당은 424,920원일 것으로 판단됩니다.
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