답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이유서는 이미 제출하셨으니, 피신청인 측 답변서를 기다림과 동시에 예상되는 반박 포인트 및 관련 자료를 준비하셔서 대응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 5월 5일부터 현재일까지 개근하였다면 총 26개의 연차휴가가 발생하며, 이 중 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 청구할 수 있음이 원칙입니다(포괄임금제 등 논의는 별론으로 함).미사용연차수당=통상시급×1일 소정근로시간×미사용연차휴가일수

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견법 제20조에 의거하여 파견계약서에 입사 근로자들의 실제 임금수준이 세세하게 기재되어 있어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에 근로계약서의 작성 및 교부에 관하여 정해져 있기 때문에 회사는 근로자와 근로계약 체결 시 근로계약서를 작성 및 교부해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 3개월 임금이 체불된 상황이라면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 필요가 있으며, 체불확인원을 받으면 그 후에 실업급여 신청도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직난이 계속 되는 점을 감안했을 때 지금부터라도 구직의 노력은 계속 하셔야 할 것으로 보이며, 다만 면접 시 여행계획을 미리 알려 입사일정 등을 조율해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자체적으로 유예 사유를 고치기보다 사업장 소재지 관할 건강보험공단 담당자에게 직접 문의하셔서 처리하심이 가장 정확합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6+6으로 하여 1년 재직한 경우라면 실업급여 수급요건 중 고용보험 가입기간 요건은 갖출 수 있습니다. 그 외 퇴사 사유(계약만료 등)도 갖추어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사에서 전세자금 사용 목적으로 수급권 담보 제공 등이 이루어진 경우가 아니리면 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 재직하였고, 그 기간의 출근율이 80% 이상이라면 귀 근로자에게 재직기간 총 발생했어야 하는 입사일 기준 연차휴가는 26개(11+15)이며, 이 중 미사용된 휴가에 대한 수당을 회사에 청구할 수 있음이 원칙입니다.1년 미만 기간의 경우 1개월 소정근로일을 개근했어야 1개의 휴가가 발생함. 이때, 개근은 회사에 출근하는 것을 의미함.