답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 사전에 정한 근무표상 공휴일이 근로일이었다면 유급휴일로 보장해야 하므로 무급처리는 어렵고, 애초에 비번일, 무급휴무일로 정해진 날과 공휴일이 겹친 경우에 한하여 별도로 유급휴일수당 지급의무가 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주가 임의로 개인사정으로 인한 퇴사 처리 및 이직확인서를 작성했더라도 실제 퇴사 사유가 최저임금 미달 등임이 객관적으로 확인되면 근로자가 고용센터에 직접 이직확인서 정정 요구를 할 수 있습니다. 보너스의 경우 정기성, 지급조건 등에 따라 최저임금 산입 여부가 달라지기에 단순히 지급했다는 이유만으로 최저임금 미달 사실이 없어지는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직 무도교관이 되는 별도 경로가 정해져 있는 것은 아니며, 기관별 공개/경력채용 공고에 맞춰 지원하셔야 할 것입니다. 겸업의 경우 소속기관의 교육과정, 직무범위를 벗어나는 선에서 제지될 소지가 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 구비하지 않더라도 위 자료(근무시간 기록, 출퇴근사실 확인 자료, 회사의 업무 지시 관련 자료 일체)를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새 회사가 전 직장의 퇴직처리가 늦었다는 이유만으로 이직 사실을 자동 통보받지는 않으나, 4대보험 취득 과정에서 중복 가입 여부 확인에 따라 전 회사의 존재를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 제출 요구하는 서류 중 근로소득원천징수영수증 등의 경우 전부 기입되기에 그러한 서류들만 제출하지 않는다면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사발령의 정당성이 없다는 점에 대한 객관적인 입증자료(인사발령장(공고 등), 업무상 필요성의 부재, 생활상 불이익의 보전 없음 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.홈플러스는 회생계획 인가로 존속 가능성을 높였지만 점포 축소나 인력 감축은 계속 진행하고 있어 근로자는 고용 불안, 체불 위험 등에서 계속 부담을 느낄 수밖에 없으며, 협력업체도 납품 축소, 대금 회수 risk 등의 부담이 지속될 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.청년일자리도약장려금의 경우 이전 회사에서 6개월을 채우지 못하여 지원이 중단됐더라도, 새 회사가 사업 참여요건을 갖추고 본인도 채용 당시 지원 대상 요건을 다시 충족하면 새 회사에서 별도 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 퇴직 후 4대보험 상실 및 퇴직금 정산까지 하고 1개월간 근로관계가 완전히 단절된 후에 재입사한 것이라면 재입사일로부터 새로 계속근로기간을 산정할 소지가 높으므로 2년차 기준 연차를 적용할 수 있을 것으로 판단됩니다.