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기간제근로자의 육아휴직기간 중 근로계약이 만료되는 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약기간이 만료됨에 따라 육아휴직도 자동으로 종료됩니다.
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한전 사무직 취업 벌금형 있으면 취업 못 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용 결격 사유에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
일용근로자 고용보험 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 만65세 이상이라도 근로내용확인신고를 진행하시기 바랍니다.
업종에서 처음일하는데 알바비를 원래 이렇게도 받는지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간에 비례한 임금이 지급되지 않으면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
회사에 상사가 잔업을 하지도않았는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 임금을 더 지급하는 행위 자체가 노동관계법적으로 문제되는 것은 아닙니다.
육아휴직 기간 중 복귀 일 변경 시 언제 회사에 알려야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 전에 회사에 요구하시기 바랍니다.
실업급여 접수 후 1차 교육 전까지의 기간도 기간 산정하여 급여가 나오나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급기간 내에 소득이 발생하면 안 될 것으로 판단됩니다.
수습기간 퇴사 후 근로계약서 작성 요구
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서는 근로계약 체결과 동시에 작성되어야 함이 원칙입니다.
소정근로시간과 기본급 연장근로수당 구성에 대한 문의입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8시간 초과분에 대하여서는 연장근로수당이 발생합니다.
이직확인서 피보험단위기간 질문있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 이상 고용보험에 가입된 것으로 되면 될 것으로 판단됩니다.
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