답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 받지 못한 경우이기에 해고통보에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.체불 발생일로부터 3년이 경과하면 임금채권의 시효가 소멸되어 노동청에 임금체불 진정 제기가 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상황의 경우 1주 근로시간이 15시간 이상이기에 1주 소정근로일을 개근한 주에는 주휴수당이 발생합니다. 회사에 수당을 별도로 청구할 수 있고, 미지급 시 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직에 관하여 회사와 체결한 근로계약서 등에 규정이 마련되어 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다. 위와 같이 회사가 기한을 정하는 경우라도 반드시 이를 따라야 하는 것은 아니나, 이 경우 근로관계는 사직희망일이 포함되는 달의 다다음달 초에 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.작업 환경이 불편하게 느껴지는 경우 그 내용을 다른 직원들에게 공유하여 양해를 구하는 과정을 거칠 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일을 28.8시간(주휴 포함)으로 보고 1개월을 4.3452주로 볼 경우 세전 월급여는 10,500원×28.8×4.3452로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식비의 공제에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사와 근로자간 합의 하에 결정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중인 근로자 역시 재직하는 자로 인정받기에 상시근로자 수에 포함되어 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소득세, 주민세뿐만 아니라 국민연금료(4.75%), 건강보험료(3.595%), 장기요양보험료(건보료의 13.14%), 고용보험료(0.9%)까지 공제되어야 하기에 적은 금액은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 체결한 근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 명시되어 있다면 이를 벗어나지 않는 범위 내에서 사직의 의사표시를 하시면 됩니다.