답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후에 산재 승인을 받아 요양한 경우라면 요양기간 전부를 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 임금지급기일 내에 임금이 지급되지 못한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 근로를 제공한 경우 근로관계는 성립됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금을 평균임금에 포함되는 임금으로 보는 경우, 퇴사일 기준 이전 1년 이내에 지급받은 상여금 전부를 더하여 3/12를 곱한 값을 평균임금에 포함시키면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 사회보험은 이중가입이 가능하기에 그 보험료를 추가로 납부해야 하며, 1년 이상 재직 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않더라도 근로계약이 체결되며, 근로를 제공한 대가인 임금은 지급기일 내에 지급되어야 합니다. 신고하면 오히려 회사에 불이익(벌금 부과 등)이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임의로 차단하더라도 근로를 제공한 대가인 임금은 임금지급기일 내에 지급되어야 하며, 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.노동청 진정 제기 후 감독관이 배정되면 감독관 안내에 따라 출석 절차를 밟고 판단을 받으면 됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.B회사에서 재계약 의사가 없고 계약만료 사정으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다.계약만료일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 연차휴가 사용 권리는 근로자 본인에게 있으며, 회사는 그 사용이 회사 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 제한할 수 있을 뿐입니다.근로기준법 제60조 제6항에 따라 근로자의 연차휴가 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기 변경이 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DC형 퇴직연금을 2025년 5월부터 도입하였다면 그 이전 계속근로기간(2024.05~2025.04)에 대한 퇴직금은 원칙적으로 별도로 정산/지급하거나 적법한 절차에 따라 DC 계정에 이전해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간근무 중에도 호출이 필요하여 고정된 시간을 할애할 수 없는 상황이라면 시간 제약이 상대적으로 적은 번역/디자인/온라인 강의/콘텐츠 제작 등 4대보험 가입이 필요 없는 형태의 부업이 적합할 것으로 판단됩니다.