답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙 등 회사 규정을 우선 살펴보셔야 합니다. 계약해지 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업 금지 관련 조항이 있는 경우에 문제될 수 있습니다. 회사 내 기준을 통해 겸업 관련 조항 여부를 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명확히 회사의 해고 통보가 있었고, 그 통보의 시점이 해고일 기준 30일 이전이 아니라면 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남편이 육아휴직을 사용하고, 그와 동시에 배우자가 육아기근로시간단축을 사용하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어떠한 방향으로라도 근로자가 원거리 발령으로 근로를 제공할 수 없는 사정인 것 같습니다. 그렇다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 최종 결정은 관할 고용센터에서 하므로 담당 직원에게 추가로 문의하시길 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 상용직으로 4대보험 신고가 되어 있는 사업장이라면 반드시 상실 신고를 통해 다음 사업장에서 제대로 4대보험에 가입할 수 있도록 해주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바 일당이 실업급여 수급액을 넘는 경우라면 그 사실을 즉시 관할 고용센터에 알려야 합니다. 부정수급의 위험성을 최소화하기 위함입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명예퇴직이 회사의 권고를 근로자가 받아들여 근로관계가 종료되는 형태라면 문제되지 않습니다. 해고라면 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 해당 근로자에게 식대를 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대중교통 이용내역, 업무 지시 내역 등 실질적으로 회사에 출근하여 업무를 수행했다는 자료가 있으면 됩니다.