답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습개시일부터 3개월 이내 기간은 평균임금 산정에서 제외되고, 개인 질병으로 회사 승인을 받아 무급으로 쉰 기간 역시 제외대상이므로 단순히 지급임금/재직일수로 계산할 수는 없을 것으로 판단됩니다. 만약 산정이 불가능하다면 평균임금산정특례고시에 따라 처리가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법에서 정해진 기간 전에 연차촉진을 하더라도 그 자체로 효력이 인정되지 않는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 부담분 국민연금료는 4.75%, 건강보험료는 3.595%, 장기요양보험료는 건보료의 13.14%, 고용보험료는 0.9% 공제됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제23조 제1항에 의거하여 회사는 근로자를 해고할 때에 정당한 이유를 갖추어야 하며, 이때의 정당성은 사유/절차/양정의 정당성을 모두 갖추어야 함을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사정으로 휴직하더라도 그 기간을 회사 승인 하에 사용한 경우라면 평균임금 산정 시 그 기간을 제외하고 나머지 기간을 기준으로 평균임금을 산정해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액에 기초하여 재직기간을 곱하여 퇴직금이 계산되어야 합니다. 2년 기준이면 유사할 것으로 보입니다. 한편, 명절상여금 등이 근로의 대가로 계속, 정기적으로 지급되는 대가여야만 이를 평균임금에 포함시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대한민국은 미국과 달리 근로기준법 제23조에서 정한 바에 따라 해고에 있어 정당성을 갖추도록 의무화하고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하는 사업장이라면 2026.01.01.에 15x4/12에 해당하는 연차휴가가 발생하며, 8월 1일까지는 매월 1개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다. 이때까지 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 청구하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하였고, 휴게시간을 부여받지 못하였다는 등의 입증책임은 근로자에게 있으므로 이를 입증할 수 있는 자료를 명확히 구비하여 노동청에 진정을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급으로 휴가를 사용한 날로 인하여 그 달의 소정근로일을 개근하지 못하였다고 볼 수 있다면 연차휴가는 발생하지 않는 것이 타당합니다.